sichtbar Leben und Arbeiten in der Zukunft

37 Pages·2017·4.29 MB·German

htw saar magazin — nr. 01/2017
sichtbar
Digitales Personalmanagement
Wenn der Roboter zum Personaler wird
Potenziale, Risiken und Herausforderungen
der Migrationsgesellschaft
Neue Wege im Transfer
Das Zentrum Mittelstand Saar
KMU-Vertrauenskultur und Big Data
Konfliktfeld oder friedliche Koexistenz
Leben und Arbeiten
in der Zukunft
n
e
„Lebeinn udneord wZAhruobkewuitn@ftht“a i w 2s0a1a7r
n M
@ k 9.
ISSN 2509-4645 1
Tec
Liebe Leserin, lieber Leser,
Deutschlands bekannter Digitalisierungs-
experte Sascha Lobo verwendet den Be-
griff des „Plattformkapitalismus“, wenn er
über Unternehmen wie Uber oder Airbnb
spricht. Er argumentiert, dass diese Unter-
nehmen eine marktbeherrschende Stel-
lung anstreben, indem sie den neuen
Marktplatz dominieren und ihre eigenen
Regeln durchsetzen. Auf diese Weise lässt
sich ihr Gewinn maximieren. Wird diese Prof. Dr. Jürgen Griebsch, Vizepräsident für
Form der Ökonomie unsere Zukunft prä- Forschung und Wissenstransfer der htw saar
gen? Werden so kleinere, jüngere oder regi-
onal agierende Unternehmen zukünftig
vom Wettbewerb ausgeschlossen sein?
Oder sind Chancen und Risiken doch gleich
verteilt und unsere Zukunft wird anders, Mit der vorliegenden Ausgabe unseres
aber nicht zwingender Weise schlechter sichtbar-Magazins und der knowhow@htw
werden? Geben uns neue Berufsfelder und saar-Veranstaltung, die wir in diesem Jahr
Aufgaben mehr Freiräume für Kreativität gemeinsam mit der IHK Saarland, dem ME
und Innovationen? Woran glauben Sie oder Saar und dem Technologietransfer-Institut
vielleicht besser gefragt: was denken Sie, FITT gGmbH veranstalten, wollen wir mit
Präzision vor 200.000 Jahren Präzision heute
wie wir zukünftig leben und arbeiten? Ihnen ins Gespräch kommen. Dazu finden
Sie auf den folgenden Seiten zunächst Bei-
Ich denke, es ist enorm wichtig, den ge- träge zu den wichtigen Zukunftsfeldern
Fortschritt beginnt immer mit hohen Ansprü- und absolut gratfrei gefertigt, dank des berüh-
sellschaftlichen Diskurs beizubehalten und Energie, Mobilität und Logistik, Big Data,
chen. Was einst der meisterhafte Schlag von rungslosen Prozesses weder thermisch noch
sich mit der bevorstehenden Transformati- gesellschaftliche Entwicklungen und neue
Stein auf Stein war, ist heute die elektrochemi- mechanisch beeinflusst, perfekt geeignet für
on der Arbeits- und Lebenswelt auseinan- Wege in der Wissensproduktion. Und dann
sche Bearbeitung von nahezu allen Metallen: die qualitative Serienproduktion – und alles
derzusetzen. Einen Weg daran vorbei gibt hoffen wir, Sie am 19. Mai in den Räumen
Beides Präzisionsarbeit, beides auf der Höhe aus einer einzigen Maschine? Da darf die
es nicht, denn neue digitale Technologien, der IHK Saar oder auch zu einem anderen
seiner Zeit. Begeisterung ruhig mal mit einem durchgehen.
die Vernetzung und Globalisierung, der de- Termin an der htw saar begrüßen zu dürfen.
Gut, heutzutage verkneift man sich das Schließlich macht genau das Leidenschaft
mografische Wandel und neue Mobilitäts- Dazu sind Sie herzlich eingeladen!
zufriedene Grunzen, wenn man zum ersten aus.
konzepte sind keine vagen Visionen, son-
Mal eins der von unseren Maschinen herge- dern Kräfte der Gegenwart. Nur dann, wenn
stellten Werkstücke in den Händen hält. Dabei pemtec.de wir „sehenden Auges nach vorne blicken“,
wäre es absolut verständlich. Derart schnell Präzision mit Leidenschaft. können wir die Prozesse des Wandels ver-
stehen und unser Leben und Wirtschaften
vorausschauend organisieren, um frühzei-
tig und möglichst hinreichend auf die Zu-
kunft vorbereitet zu sein.
Inhalts­
3 Editorial verzeichnis
Leben und Arbeiten in
6 Kurzmeldungen
der Zukunft
Leben und Arbeiten in Beiträge aus Forschung
der Zukunft und Lehre, Teil II
Beiträge aus Forschung
und Lehre, Teil I IV. Mobilität und Logistik
46 IDEM NETZ
I. Digitalisierung
Systemische Untersuchung der
Integration der Elektromobilität
12 Der digitalisierte Arbeitsplatz der Zukunft 34 Leben und Arbeiten in der Zukunft
in bestehende Versorgungsnetzstruk-
im SystemTechnikLabor der htw saar 10 Thesen
turen

14 Digitales Personalmanagement 36 Nachgefragt
49 Wandel der Logistik in der
Wenn der Roboter zum Personaler wird sichtbar im Gespräch mit dem
Automobilindustrie
Hauptgeschäftsführer der IHK des
II. Gesellschaftliche Saarlandes Dr. Heino Klingen, dem
V. Nachhaltiges Wirtschaften
Entwicklung Hauptgeschäftsführer der ME Saar
und Energie
Joachim Malter und dem Vizepräsi-
17 Digitale Assistenzsysteme denten der htw saar Professor Dr.
53 Städtische Fischgärten
„Made in Saarland“ Jürgen Griebsch über den gesell-

schaftlichen Wandel und die Arbeit
58 ASNIDEA
20 htw saar und Stadtteil von morgen
Analysewerkzeug und Strategieent-
Alt­Saarbrücken neu denken und
wicklung zur vereinfachten Netz-
mitgestalten 38 I am digital, I am free!
integration dezentraler Einspeisung
und zukünftiger Netzlasten
23 Attraktivität für Fachkräfte
Das Saarland als „arrival region“
VI. Herausforderung Mittelstand
25 Potenziale, Risiken und
63 KMU-Vertrauenskultur
Herausforderungen der Migrations­
und Big Data
gesellschaft
Konfliktfeld oder friedliche
Koexistenz?
III. Neue Wege
in der Wissens produktion
66 Neue Wege im Transfer
Das Zentrum Mittelstand Saar
28 Innovationsmanagement und
Innovationskultur –
Der Innovation Incubator als
70 Impressum
Workshopkonzept zur Innovations­
förderung

31 Engagiert und aktiv – nicht nur dabei!
Die neue Rolle von Unternehmen in
der akademischen Ausbildung
Titelfoto: Patrick Schäfer, Doktorand Systems
Neuroscience & Neurotechnology Unit (SNN-Unit),
htw saar, mit einer Virtual-Reality-Brille
6 7
sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Kurzmeldungen Kurzmeldungen
htw saar wirbt erstmals
Forschung & Wissenstransfe Die Hochschule für Technik und Wirtschaft des
über 11 Millionen Euro Lehre & Sonstiges Saarlandes (htw saar) hat 2016 mit 11,029 Milli-
r 8,175
onen Euro die höchsten Drittmitteleinnahmen
Drittmittel ein 7,072 ihrer Geschichte erzielt. Das neue Ergebnis ent-
6,623
6,540
spricht einem Zuwachs von gut 17 Prozent ge-
genüber dem Vorjahr. Die deutlichste Einnahme-
4,878 4,913 4,639
Die Vertreter(innen) der htw saar wurden steigerung erzielte die htw saar bei den
3,970
im Werk St. Ingbert u. a. vom Chief 3,363 Drittmitteln aus der Forschung mit einem Plus
2,979 2,782 2,854
Zu Besuch beim Unternehmenspartner Technical Officer und Managing Director 2,500 2,349 von 1,103 Millionen Euro auf insgesamt 8,175 Mil-
1,890 2,264
Professor(inn)en der htw saar vertiefen Christoph Langehenke sowie dem Leiter lionen Euro. Auch die Drittmittel aus der Lehre
1,063
der Entwicklung im Unternehmen, 0,329 0,481 0,483 stiegen von 2,349 Millionen Euro auf 2,854 Milli-
Kontakte zur VOIT Automotive GmbH, Dr. Andreas Mertz, begrüßt. Nach Unter- 0,109 0,126 0,066 0,058 onen Euro.
St. Ingbert nehmenspräsentation und Besichtigung
2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012 2013 2014 2015 2016
der Produktion wurden im Anschluss in Drittmittel sind Gelder, die zur Förderung von
*alle Angaben in Millionen Euro
großer Runde Möglichkeiten der Auswei- Forschung und Wissenstransfer sowie des wis-
Auch bestehende Beziehungen bedürfen Die VOIT Automotive GmbH ist ein inter- tung der Zusammenarbeit zwischen senschaftlichen Nachwuchses und der Lehre
von Zeit zu Zeit des persönlichen Aus- national agierendes Technologieunter- Hochschule und Unternehmen diskutiert; zusätzlich zum regulären Hochschulhaushalt
tauschs. Auf Einladung der VOIT Automo- nehmen mit Familientradition. Als Sys- als eines der Ergebnisse des Besuchs (Grundausstattung) von öffentlichen oder priva-
tive GmbH in St. Ingbert nahmen die temlieferant für die Automobilindustrie wurde ein engerer Austausch insbeson- ten Stellen eingeworben werden.
Professorinnen und Professoren der Fa- beschäftigt VOIT am Stammsitz St. Ing- dere bei Themen für Bachelor- und Mas- Bei 133 Professorinnen und Professoren an der
kultäten Ingenieurwissenschaften und bert sowie an Standorten in Polen, Frank- terthesen u. a. in den Bereichen Qualitäts- htw saar entspricht das Drittmitteleinnahmen
Wirtschaftswissenschaften der htw saar reich und Mexiko ca. 2.000 Mitarbeiter. sicherung sowie Forschung & Entw icklung von 82,9 Tausend Euro pro Kopf.
am 14. Dezember 2016 an einer Werks- Das Produktportfolio umfasst die Spar- vereinbart.
besichtigung mit anschließender Ge- ten Kalt- und Warmumformung sowie
sprächsrunde im Werk St. Ingbert teil. Aluminiumdruckguss. Rund 140 Millionen Bild: Michael Paulus, Geschäftsleitung Produktion
Master­Studiengang
Ziel des Treffens war insbesondere die VOIT-Teile werden jährlich in Funktions- Druckguss bei VOIT Automotive, erläutert den Gästen
Verstärkung der Zusammenarbeit im Be- bereichen wie Triebwerk, Kraftstoffver- von der htw saar die Produktion von Zwischenplatten. Kulturmanagement erhält Landes­
reich Studium und Lehre. sorgung, Antriebsstrang, Assistenzsyste-
lehrpreis Hochschullehre
men und Karosserie in mehr als 250 Von links nach rechts:
Fahrzeugmodellen verbaut. Und VOIT Prof. Faupel, Prof. Lehser, Prof. Kimmerle, Michael
wächst: als Technologieführer, Entwick- Paulus, Prof. Calles, Prof. Brück, Thomas Feis, Leiter Am 13. März 2017 wurden Prof. Dr. Nicole Musiker und Künstler wichtige wirtschaft-
lungspartner sowie zuverlässiger Her- Projektmanagement bei VOIT, Prof. Köhler, Prof. Korne, Schwarz, Hochschule für Technik und liche Kompetenzen an, die sie für die Ar-
steller ist das Unternehmen auch auf Frau Oetinger, Christoph Langehenke, CTO und Wirtschaft (htw saar), Prof. Jörg Nonnwei- beit im kulturellen Bereich bestmöglich Interessenten finden weitere Informationen
technologischen Zukunftsmärkten wie Geschäftsführer VOIT, Prof. Oetinger, Rainer Schmitt, ler, Hochschule für Musik Saar (HfM), und ausrüsten. zum Studiengang, zu den Studieninhalten und
htw saar eröffnet
Lightweight Design, Efficiency, Comfort & Geschäftsleitung Produktion Umformtechnik bei VOIT Prof. Dr. Rolf Sachsse, Hochschule der Bil- „Die Kompetenzen dreier Hochschulen, Fristen unter:
Zentrum Mittelstand Safety und Powertrain präsent. denden Künste Saar (HBK), für den ge- die diesen Studiengang interdisziplinär
meinsamen Masterstudiengang „Kultur- füllen und führen – das macht den Studi-
Saar
management“ mit dem Landespreis engang so wertvoll“, bestätigt die Studien-
Hochschullehre ausgezeichnet. gangsleiterin Professor Dr. Nicole Schwarz
von der htw saar. „Entsprechend treffen
Nicht nur Neues erforschen und entdecken, Methoden, Forschungsergebnissen und den
Die 14-köpfige Jury, die im Namen der Mi- im Masterstudiengang Betriebswirte auf
es auch erfolgreich gestalten, erproben, Kompetenzen der vier Fakultäten der Hoch-
nisterpräsidentin des Saarlandes jähr- Künstler ebenso wie auf Kultur- und Mu-
umsetzen und vermarkten: Das ist das The- schule (Architektur und Bauingenieurwe-
lich besondere Lehrleistungen auszeich- sikwissenschaftler oder Absolventen der
ma des Zentrums Mittelstand Saar (ZMS). sen, Ingenieur-, Sozial- und Wirtschaftswis-
net, sieht den hochschulübergreifenden Museumskunde auf Ethnologen und So-
Am 16. Januar 2017 wurde das neue Zent- senschaften).
Ansatz des Studiengangs von drei Hoch- ziologen.“ „In einer solch interdisziplinä-
rum der htw saar im Beisein der Minister-
schulen mit sehr unterschiedlichen Dis- ren Gruppe Studierender verwischen die
präsidentin des Saarlandes Annegret Unternehmen und Institutionen, die Inter-
ziplinen als bundesweit einzigartig und Grenzen der einzelnen wissenschaftlichen
Kramp-Karrenbauer eröffnet. esse an einer Mitgliedschaft im ZMS haben,
einmalig an. Dies gilt insbesondere für Disziplinen. Und so wird später auch der
Im Fokus des ZMS steht der Aufbau einer finden auf nachfolgender Webseite (https://
die Harmonisierung der unterschiedli- Alltag der Kulturmanagerinnen und Kul-
gemeinsamen Vertrauens- und Zusammen- www.htwsaar.de/hochschule/zentrum-mit-
chen Zugangsvoraussetzungen im ersten turmanager aussehen: Die Herausforde-
arbeitskultur zwischen Unternehmen und telstand-saar) eine Beitrittserklärung zum
Studienjahr. In dem Masterstudiengang rungen, auf die sie in ihrem beruflichen
Hochschule. Dabei fungiert das Zentrum als Herunterladen oder wenden sich an die
der drei benachbarten Hochschulen er- Umfeld treffen werden, lassen sich nur Bild: Ministerpräsidentin Annegret Kramp-Karrenbauer
Lotse und Türöffner für die Unternehmen Ansprechpartnerin des ZMS Rita Richter
werben Betriebswirte Fachwissen über mithilfe von interdisziplinären Ansätzen und Bildungsminister Commerçon mit den Preisträgern
und Institutionen in der Region zu Wissen, (Tel. [phone]).
künstlerisch-ästhetische Aspekte und und der Befähigung als Brückenbauer lö- des Projektes der htw saar in Kooperation mit der HfM
den Kultursektor. Umgekehrt eignen sich sen.“ und der HBK
8 9
sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Kurzmeldungen Kurzmeldungen
Veranstaltungen & Termine der htw saar
Mai bis Dezember 2017
Europe Week 2017 Tag der Technik IESM
Konstrukta
vom 8.–12. Mai 2017 am 23. Juni 2017 vom 11.–13. Oktober 2017 am 4. November 2017 Erfolgreiche Premiere der htw saar
Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaften Die htw saar lädt im Rahmen der bundesweiten International Conference on Industrial En- beim internationalen Hochschulranking
11. Erfindermesse der htw saar
der htw saar öffnet ihre Türen für internatio- Initiative die Klassenstufen 7 und 8 aller saar- gineering and Systems Management – Schwer-
nale Gastdozent(inn)en: Studierende lernen ländischen Schulen zu zahlreichen Experimen- punktthemen: Industrie und Logistik 4.0 Studierende der Studiengänge Elektrotechnik U­Multirank
und Maschinenbau präsentieren funktionsfä-
Dozentinnen und Dozenten aus ganz Europa ten und Workshops ein www.iesm17.org
hige Prototypen eigener Produktentwicklungen
kennen, hören fremdsprachige Vorlesungen von 8.00 bis 16.00 Uhr, Campus Rotenbühl, Waldhausweg 14,
von 9.00 bis 14.00 Uhr, Die htw saar hat 2016 zum ersten Mal am Gemeinsam mit ihrem Institut für Tech-
und sammeln erste Erfahrungen für ein Gast- Campus Alt-Saarbrücken, Goebenstraße 40, 66123 Saarbrücken
semester an 20 Partner-HIgherno eQriRerc-t Cmoitdh dee mins E 3u0roc0wdepbhi QDRr uuCcokdael uGefelönesrnuantogr in der 66117 Saarbrücken Campus Alt-Saarbrücken, Goebenstraße 40, U-Multirank teilgenommen. In fünf Krite- nologietransfer (FITT) ist die htw saar
Europäischen Union 66117 Saarbrücken rien erhält sie die Note „sehr gut“, in fünf der natürliche Partner für Unternehmen
Campus Rotenbühl, Waldhausweg 14, Immatrikulationsfeier 2017 weiteren „gut“. Der Vizepräsident für Stu- und Institutionen der Region, wenn es
66123 Saarbrücken Sommerfest der htw saar am 12. Oktober 2017 dium, Lehre und Internationalisierung, um Forschung, Entwicklung und Wissens-
Aceept
am 7. Juli 2017
Prof. Dr. Andy Junker, zum Ergebnis: „Das transfer geht.
vom 19.–24. November 2017
Für alle im WS 2017/2018 eingeschriebenen Ranking bestätigt die Ergebnisse des
Zukunft Einkauf –
Studierende und Beschäftigte der htw saar Studierenden der htw saar
Einkauf Zukunft feiern mit ihren Gästen von 09.00 bis 11.00 Uhr, Die htw saar als Gastgeber des internationalen Wissenschaftsrates in Bezug auf die For- Besonders stolz ist man an der htw saar
am 16. Mai 2017 von 11.00 bis 21.00 Uhr, Saarlandhalle, An der Saarlandhalle 1, Netzwerks von Tourismus-Hochschulen aus schungs- und Drittmittelstärke der htw über den Spitzenplatz bei Spin-offs und
Europa
Campus Rotenbühl, Waldhausweg 14, 66113 Saarbrücken saar. In Lehre, Internationalisierung und Gründungen. Eine Entwicklung, die mit
Campus Rotenbühl, Waldhausweg 14,
Fachkonferenz für StudierenSdeite 1 veon 1 und Young 66123 Saarbrücken in Kategorien, die die regionale Wirkung dem 2016 gegründeten Existenzgründer-
66123 Saarbrücken
Professionals, htw saar in Kooperation mit der der Hochschule messen, können wir zentrum, das htw saar und ihr Transferin-
IHK und dem BME; Business Breakfast, span- Integrationstage
ebenfalls gute Ergebnisse verzeichnen.“ stitut FITT gemeinsam betreiben, ver-
nende Vorträge und Workshops, Referenten GradNight 2017 vom 17. –19. Oktober 2017
RoboNight Im Bereich Lehre punktet die htw saar stärkt wird.
aus Top-Unternehmen wie ZF Getriebe, Deut- am 22. Juli 2017
am 25. November 2017 mit einer guten Betreuungsrelation, in Das Ranking offenbart aber auch an man-
sche Post / DHL, Airbus und Fresenius Medi- Begrüßung der DFHI-Studierenden des zweiten
cal Care; Anmeldeschluss: 15.05.2017; mehr Die htw saar feiert gemeinsam mit ihren Gra- Studienjahrs an der htw saaIghern eQrriRer-t Cmoitd dee min E 3u0ro0wdepbi QDRr uCcokdae uGfelönesruantogr der Kategorie Internationalisierung weist chen Stellen Handlungsbedarf. Andy Jun-
Infos s. QR-Code duierten eines Jahrgangs, den Familien, Freun- Campus Alt-Saarbrücken, Robotik-Wettbewerb: Schülerteams lösen mit sie eine sehr hohe Studierendenmobilität ker: „Wir haben uns für die Teilnahme am
IHK des Saarlandes, den und Kommiliton(inn)en, mit den wissen- Goebenstraße 40, 66117 Saarbrücken selbstprogrammierten Robotern vorgegebene und einen großen Anteil an internationa- U-Multirank entschieden, um Kennzah-
Franz-Josef-Röder-Straße 9, schaftlichen Wegbegleitern sowie Ehrengästen Aufgaben
len akademischen Mitarbeitern auf. Das len für die Weiterentwicklung der Hoch-
66119 Saarbrücken und Förderern der Hochschule von 17.30 bis 21.30 Uhr,
Handwerkskammer des Saarlandes, Deutsch-Französische Hochschulinstitut schule zu erhalten und können jetzt
von 17.30 bis 21.30 Uhr, 4. Saarbrücker
Hohenzollernstraße 47–49, (DFHI) wird als das Flaggschiff der Inter- besser steuern.“ Insgesamt betrachtet
E WERK, Dr.-Tietz-Straße 14 (Saarterrassen),
Fremdsprachentagung
knowhow@htw saar 66115 Saarbrücken 66117 Saarbrücken nationalisierung der htw saar bestätigt. gelingt der Hochschule der Spagat zwi-
vom 2.–4. November
am 19. Mai 2017 Das U-Multirank bestätigt in der Katego- schen regionaler Verankerung und inter-
2017
rie Forschung die Aussagen des Wissen- nationaler Ausrichtung in Forschung,
Erasmus+ Staff­Week
Die htw saar präsentiert gemeinsam mit IHK, Night of the Profs Thema der Tagung: FremdspraSecite 1 vohn 1enunterricht „Wer sich bewegt, bewegt Europa!“ schaftsrates, der die Forschungsstärke Lehre und Wissenstransfer.
dem ME Saar und dem Technologietrans- am 22. Juli 2017
im 21. Jahrhundert: Lerner 2.0 – Methoden 3.0 vom 27. November bis der htw saar herausstellte. In den Kate-
fer-Institut der Hochschule FITT anwendungs-
– Herausforderungen 4.0. Die 4. Saarbrücker 1. Dezember 2017 gorien Forschung und Regionales En- Weitere Informationen zu den Ergebnissen
orientierte Forschungs- und Entwicklungs- In der Anschlussveranstaltung der GradNight
Fremdsprachentagung bezieht sich auf alle
projekte zum Thema „Leben und Arbeiten in präsentiert die htw saar Professor(inn)en als gagement kann die htw saar mit hohen der htw saar im U-Multirank unter: http://
Forschungsbereiche der Fremdsprachenver-
der Zukunft“ DJanes und -Js an den Turntables, für alle Tanz- Unter dem Titel „Digital learning, videos and VR Drittmitteleinnahmen punkten. Darüber www.htwsaar.de/news/multirank/view
mittlung und zielt auf die Zukunft des Fremd-
von 9.00 bis 15.00 Uhr, wütigen der htw saar in the university environment: challenges – hinaus zeichnet die htw saar die große
sprachenunterrichts und des Fremdsprachen-
IHK des Saarlandes, ab 22.00 Uhr bis open end, risks – opportunities“ lädt die htw saar im No-
erwerbs ab Zahl an strategischen Partnerschaften in Text: Katja Jung
Franz-Josef-Röder-Straße 9, E WERK, Dr.-Tietz-Straße 14 (Saarterrassen), vember 2017 zum ersten Mal ihre ERASMUS+
66119 Saarbrücken 66115 Saarbrücken Campus Rotenbühl, Waldhausweg 14, Partnerhochschulen zu einer internationalen der Region aus. Anfang 2017 wurde das
66123 Saarbrücken Staff Week ein. Eine Woche lang ist ein intensi- Zentrum Mittelstand Saar gegründet, das
htw saar, c/o im Haus der Stiftung
ver Erfahrungsaustausch mit Workshops, Vor- auf die Bedürfnisse der mittelständisch
Demokratie Saarland, Europaallee 18,
connect@htw saar Lernfest trägen und zahlreichen „networking events“ geprägten regionalen Wirtschaftsstruk-
66113 Saarbrücken
am 21. Juni 2017 am 3. September 2017 geplant. tur zugeschnitten ist und als Maßnahme
Campus Alt-Saarbrücken, Goebenstraße 40,
zum weiteren Ausbau der strategischen
66117 Saarbrücken
Die Unternehmenskontaktmesse der htw saar Bildung erlebbar im Deutsch-Französischen
Die Aktualität der oben aufgeführten Termine und Partnerschaften gewertet werden kann.
und ihres Technologietransfer-Instituts FITT Garten in Saarbrücken Veranstaltungen entspricht dem Redaktionsschluss
von 9.00 bis 14.00 Uhr, von 12.00 bis 18.00 Uhr, vom 31.03.2017. Bei Interesse an einer Veranstaltung
Campus Alt-Saarbrücken, Goebenstraße 40, Deutschmühlental, 66117 Saarbrücken entnehmen Sie bitte aktuelle Hinweise und weitere
66117 Saarbrücken Informationen den Webseiten der htw saar unter:
http://www.htwsaar.de und http://www.htwsaar.de/
htwsaar-dates.
10
sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Kurzmeldungen Anzeige
IDEENWALD –
Visionäre gesucht!
„Solche Investments sind für Start-ups Die ersten Crowdfunding-Plattformen
eine große Chance, schneller und weniger sind in Deutschland 2010 gestartet. Das
krisenanfällig in die nächste Unterneh- bisher größte deutsche Crowdfunding-
mensphase einzutreten“, weiß Vizepräsi- Projekt im Filmbereich startete die Kölner
dent Prof. Dr. Jürgen Griebsch. „Daher ha- Firma Brainpool im Dezember 2011. Für
ben wir auch ohne Zögern den Vorschlag den geplanten Kinofilm zur TV-Serie
des Gründungsbüros Kaiserslautern zur „Stromberg“ wollte das Unternehmen bis
Gemeinsam mit den Gründungsbüros
Zusammenarbeit aufgegriffen.“ März 2012 eine Million Euro einsammeln.
der Universitäten bzw. Hochschulen
Auch für junge Unternehmen mit einem Innerhalb einer Woche wurde die Plan-
Kaiserslautern, Koblenz/Landau, Trier,
höheren Finanzbedarf, z. B. über eine Mil- summe erreicht.
Mainz und der Universität des Saarlan-
lion Euro, will die htw saar die Bedingun-
des eröffnet das Institut für Technologie-
gen verbessern und einen leichteren Zu- Die Erfolgsquote deutscher Plattformen
transfer der htw saar, FITT gGmbH, im Mai
gang zu Wagniskapital ermöglichen. „Wir lag im Jahr 2014 bei 54 % (Quelle: Crowd-
2017 eine regionale Crowdfunding-Platt-
stehen in engem Kontakt mit der Spar- funding-Monitor für-gründer.de). Im Ver-
form für Rheinland-Pfalz und das Saar-
kasse Saarbrücken, der Saarländischen gleich dazu liegt die Erfolgsquote der
land. Die Plattform heißt IDEENWALD
Investitionskreditbank AG (SIKB) und amerikanischen Crowdfunding-Plattfor-
und ist ein regionaler Zweig der größten
dem zuständigen Ministerium und sind men Kickstarter bei 36 % (Quelle: Kickstar-
deutschen reward-based Crowdfunding-
zuversichtlich, 2017 interessante Neue- ter Stats) und auf Indiegogo bei knapp
Plattform www.startnext.de.
rungen anbieten oder zeigen zu können“, 10 % (Quelle: Crowdfunding Insider).
Crowdfunding ist eine moderne Form der
bestätigt Prof. Dr. Jürgen Griebsch.
informellen Mikrofinanzierung. Dabei
Laut Studie der Cambridge-Universität
wird eine Produktidee, ein Projekt oder
Hintergrund wurden 2015 europaweit insgesamt über
Gründungsvorhaben durch eine Vielzahl
Crowdfunding hat sich in den letzten Jah- 5 Milliarden Euro über Crowdfunding fi-
von Personen finanziert, die über das In-
ren zu einer innovativen Methode entwi- nanziert, davon 249 Millionen Euro in
ternet gewonnen werden. Reward-based
ckelt, um für eigene Projekte und Ideen Deutschland. Deutschland ist damit der
bedeutet, dass für die Mikrofinanzierung
eine Anschubfinanzierung zu erhalten. drittgrößte Markt in Europa nach Groß-
keine finanzielle Vergütung erfolgt. Die
Dabei bietet die Finanzierung mehr als britannien und Frankreich.
Kapitalgeber erhalten in diesem Falle im
den rein monetären Vorteil. Sie kann
Gegenzug zum Beispiel einen Prototypen
ebenso als „Proof of concept“ genutzt
oder ein Goodie als Dankeschön.
werden, als Test, ob man die Zielgruppe
Alle Gründerinnen und Gründer, Kreativ-
von seiner Gründungsidee überzeugen
und Kulturschaffende können ab Mai 2017
kann. Außerdem stellt eine erfolgreiche
ihre Kampagnen auf www.ideenwald-
Crowdfunding-Kampagne auch immer ein
crowdfunding.de einstellen. Das FITT bie-
potentes Marketingwerkzeug dar, um ein
tet gemeinsam mit den Partnern regelmä-
Projekt/ein Produkt bekannt zu machen.
ßige Workshops an, um interessierte
Kampagnenstarter zu unterstützen. Frei
Meistens gibt es im Vorfeld eine definierte
nach dem Motto „Kleiner Beitrag – große
Mindestsumme (Fundingschwelle), die in
Wirkung“ sind auch potenzielle Unterstüt-
einem vorher festgelegten Zeitraum er-
zer aufgerufen, Kampagnen auf www.ide-
reicht werden muss, damit das Projekt
enwald-crowdfunding.de zu fördern.
realisiert werden kann. Falls die ange-
strebte Summe nicht erreicht wird, erhal-
ten die Investoren ihr Geld zurück.
12 13
sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Der digitalisierte Arbeitsplatz Der digitalisierte Arbeitsplatz
Abbildung 1: Digitalisierung
Der digitalisierte Arbeitsplatz der Zukunft des Arbeitsplatzes über aus einem umfangreichen Pool von Be-
Virtualisierung (Server/Desktop)
mit unterschiedlichen Nutzungs- triebssystemen und Anwendungen zu be-
im SystemTechnikLabor der htw saar modellen für Studierende dienen. Auch kurzfristig sind Erweiterun-
gen bzw. Anpassungen an geänderte
Anforderungen möglich.
Durch das Ersetzen von PCs durch Thin
Clients entfällt die zeitintensive Wartung
des Betriebssystems. Es wird auch keine
aufwändige Software-Verteilungslösung
Für die meisten Studiengänge, insbeson-
benötigt, da die Installation, Konfiguration
dere die anwendungsorientierten, ist eine
und Aktualisierung völlig unabhängig
grundlegende IT-Infrastruktur für Studie-
vom laufenden Betrieb erfolgt.
rende und Lehrende unerlässlich. In der
also per Software nachgebildet – werden. setzt wird. Zusätzlich zu der Nutzung
Regel werden über allgemein zugängliche
Sie werden somit mit Betriebssystem, An- über einen Thin Client oder den eigenen Vorteile für Unternehmen
Computerräume die IT-Grundbedürfnisse
wendungssoftware und den Benutzer- Laptop im Computerraum an der htw saar Diese Vorteile machen die Desktopvirtua-
eines Studiengangs gedeckt, beispiels-
einstellungen unabhängig von der vor- können die Studierenden die virtuellen lisierung auch für Unternehmen interes-
weise durch PC-Arbeitsplätze (Personal
handenen Hardware (PCs) zur Verfügung Arbeitsplätze auch über das Internet an sant. Je mehr Arbeitsplätze eine Firma für
Computer), die die im Studium und spezi-
gestellt. einem beliebigen anderen Ort nutzen, bei- ihre Mitarbeiter zur Verfügung stellen
ell in Lehrveranstaltungen benötigte An-
Der digitalisierte Arbeitsplatz der Zukunft Für die unterschiedlichen Lehrveranstal- spielsweise zu Hause, um sich so auch muss, desto größer ist der Nutzen einer
wendungssoftware bereitstellen.
tungen, die im STL stattfinden, bieten wir außerhalb der Öffnungszeiten der htw derartigen Lösung. Auf diese Weise kön-
bietet ein hohes Maß an Flexibilität, sowohl für die
Das SystemTechnikLabor (STL) der htw
vier verschiedene Betriebssysteme (CentOS saar in Ruhe ihrem Studium widmen zu nen ohne großen Aufwand familien-
saar unterstützt im Studienbereich Infor- Nutzer als auch die technischen Betreuer.
Linux, Red Hat Enterprise Linux, Xubuntu können. Dies ist gerade für Studierende freundliche Heimarbeitsplätze angebo-
matik die Ausbildung über den gesamten
Linux und Windows 10) mit vielfältigen wertvoll, die berufstätig sind oder familiäre ten werden. Hierzu muss dann zuhause
Studienverlauf. Seit Jahrzehnten betrei-
Softwareausstattungen an. Anstatt Verantwortung tragen. beim Arbeitnehmer bloß noch ein schnel-
ben wir zwei Computerräume mit der da-
Durch den Einsatz der Computerräume in Vorstellung des digitalisierten umfangreiche Hardware in Computerräu- Aber auch die Lehrenden ziehen Nutzen ler Internetanschluss vorhanden sein. Der
zugehörigen IT-Infrastruktur und haben
unterschiedlichen Lehrveranstaltungen Arbeitsplatzes men zur Verfügung zu stellen, werden aus unserem Ansatz: In den meisten Stu- vom Arbeitgeber zur Verfügung gestellte
entsprechend viel Erfahrung damit, was
gibt es eine Vielzahl von heterogenen Was ist eine „Virtuelle Maschine“? Das deutlich kleinere und schlankere Geräte diengängen wird ein breites Spektrum an Thin Client vervollständigt den zukunfts-
gut funktioniert und was alle Beteiligten
Anforderungen hinsichtlich der Ausstat- zentrale Konzept unseres Ansatzes ist verwendet. Man spricht deswegen auch Lehrveranstaltungen angeboten, von der orientierten Arbeitsplatz.
vor große Herausforderungen stellt, ins-
tung mit Betriebssystemen und mit An- die sogenannte „Virtualisierung“. In der von „Thin Clients“. Im Gegensatz dazu Grundlagenausbildung bis hin zu
besondere die folgenden:
wendungssoftware. Dies kann die War- Informatik versteht man darunter Me- werden herkömmliche PCs auch als „Fat Spezialthemen im Wahlpflichtbereich. Da- Umweltverträglichkeit und Kostener­
tung der Arbeitsplätze für die Lehrenden thoden und Technologien, mit denen logi- Clients“ bezeichnet. Thin Clients benöti- durch entsteht an die IT-Ausstattung in sparnis
Die PC-Arbeitsplätze stehen ausschließ-
und das Labor-Team sehr arbeitsintensiv sche IT-Systeme von den physisch vorhan- gen weniger Leistung, denn sie werden den Computerräumen eine Vielzahl von Der digitalisierte Arbeitsplatz der Zu-
lich an einem speziellen Ort zur Verfü-
machen. denen Hardware-Ressourcen abstrahiert nur noch zur Ein- und Ausgabe verwen- unterschiedlichen Anforderungen. Einer- kunft ist auf Nachhaltigkeit ausgerichtet
gung, nämlich dem Computerraum. Stu-
werden. Dies geschieht durch eine soge- det, während alle anderen Funktionalitä- seits stehen diese Anforderungen einan- und orientiert sich an den Zielen der
dierende sind somit an diesen Ort und
Da wir stets bestrebt sind, Vorreiter bei nannte „Virtuelle Maschine (VM)“. Wäh- ten aus der STL-Cloud bezogen werden – der zum Teil entgegen, beispielsweise was „Green IT“. Konkret bezogen auf unseren
die Öffnungszeiten gebunden.
der Einführung neuer Technologien zu rend eine reale Maschine eine physisch in diesem Falle aus dem Serverraum die benötigten Betriebssysteme angeht. Ansatz der Virtualisierung hat dies die
sein, verfolgen wir den Ansatz eines „vir- vorhandene Hardware mit einem Prozes- unseres Labors. Andererseits können sich solche Anfor- folgenden positiven ökologischen und
Aus Platzgründen und aus finanziellen
tuellen Computerraums“ mit digitalisier- sor und allen notwendigen Ressourcen derungen auch unerwartet im Laufe der ökonomischen Auswirkungen:
Erwägungen gibt es deutlich weniger Ar-
ten Arbeitsplätzen. Dieser adressiert ge- ist, ist eine virtuelle Maschine keine rea- Mehr Nutzungsmöglichkeiten, Veranstaltung ändern, so dass schnelle Geringerer Energieverbrauch, weniger
beitsplätze, als es Studierende gibt. Zu-
nau die o. g. Herausforderungen. Konkret le Maschine, verhält sich aber genauso. geringerer Aufwand Anpassungen notwendig sind. Hierfür kön- Hardware, längere Nutzbarkeit der Hard-
dem werden die Räume sowohl für Lehrver-
verfolgen wir dabei die folgenden Ziele: Das Verhalten einer Hardware wird also Die über die virtuellen Maschinen bereit- nen Lehrende für ihre Lehrveranstaltungen ware sowie geringere CO-Emissionen.
anstaltungen als auch zum Selbststudium 2
durch Software nachgebildet. Dadurch gestellten (virtuellen) Arbeitsplätze kön- maßgeschneiderte virtuelle Maschinen Auch fällt wesentlich weniger zu entsor-
verwendet. Gerade zu Stoßzeiten kann es
Vorteile für … können verschiedene Betriebssysteme nen jedoch nicht nur über die Thin Clients konfigurieren, die von den Studierenden gender Elektroschrott an.
dadurch vorkommen, dass Studierende
Studierende: Wir möchten den Stu- gleichzeitig auf einem physischen Com- in unseren Computerräumen genutzt wer- dann über die virtuellen Arbeitsplätze auf Eine Analyse des Fraunhofer-Instituts UM-
keinen Arbeitsplatz bekommen, wenn sie
dierenden ein bedarfsgerechtes Ler- puter betrieben werden. So ist beispiels- den. Darüber hinaus können Studierende die oben beschriebenen Arten flexibel ge- SICHT hat ergeben, dass sich auf diese
ihn benötigen.
nen ermöglichen. Sie sollen beispiels- weise ein Windows 10 als eine virtuelle Ma- ihre eigenen Endgeräte (z. B. Laptops) nutzt werden. Weise die Gesamtbetriebskosten um bis
weise nicht zwingend an spezielle schine möglich, die auf einer realen mitbringen und auf diesen die gewohnten zu 70 % reduzieren lassen.
Auf der anderen Seite gibt es Zeiten, zu
PCs, an einen konkreten Ort und an Apple-Hardware unter OS X läuft. virtuellen Maschinen verwenden. Dafür Fazit und Ausblick Gerne geben wir unsere in den letzten
denen die Computerräume eher weniger
Öffnungszeiten gebunden sein. stellen wir in unseren Computerräumen spe- Der digitalisierte Arbeitsplatz der Zukunft Jahren gewonnenen Erfahrungen hin-
genutzt werden oder in denen die Nut-
Desktopvirtualisierung: mehr Software, zielle Arbeitsplätze mit Strom- und Netz- bietet ein hohes Maß an Flexibilität, so- sichtlich Aufbau und Betrieb unserer
zung stark schwankt. Da sich diese Zei-
L ehrende: Wir möchten Lehrenden weniger Hardware werkanschlüssen bereit. Dieser Ansatz wohl für die Nutzer als auch die techni- Virtualisierungslösung an Interessierte
ten schlecht vorhersehen lassen, sind die
die Möglichkeit geben, schnell und Auf Grundlage der oben beschriebenen nennt sich „Bring Your Own Device (BYOD)“ schen Betreuer. weiter.
Computer in der Regel auch dann die
unkompliziert maßgeschneiderte Ar- Virtualisierung bieten wir eine sogenannte bzw. „Bring Your Own Computer (BYOC)“ Die Studierenden können unabhängig von
meiste Zeit eingeschaltet und verbrau-
beitsplätze für ihre Lehrveranstaltun- „Desktopvirtualisierung“ an, bei der kom- und ist ein moderner Ansatz, der auch Ort und Zeit für ihr Studium tätig sein. Die Text: Dipl.-Inf. Margit Meyer
chen unnötigerweise Strom.
gen und die Studierenden anzubieten. plette Arbeitsplatzcomputer virtualisiert – immer häufiger in Unternehmen einge- Lehrenden haben die Möglichkeit, sich Prof. Dr.-Ing. André Miede
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sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Digitales Personalmanagement Digitales Personalmanagement
Die Digitalisierung ist in aller Munde – je nach Sichtweise wird 12 % der Beschäftigungsverhältnisse in Deutschland durch die 1N atürlich sind hier zunächst die Werkzeuge zu nennen: als
sie in Deutschland als Jobkiller oder als Chance gesehen, damit Automatisierung hochgradig bedroht (vgl.: Bonin, H. u. a.: Über- Hardware sind dies mobile Endgeräte wie Smartphones und
sich eine ressourcenarme Ökonomie auf dem Weltmarkt be­ tragung der Studie von Frey/Osborne auf Deutschland, ZEW-Kurz- Tablets, aber auch Sensoren, mit denen Leistung insbeson-
haupten kann. Wurde Digitalisierung bislang eher übergreifend expertise Nr. 57, Mannheim 2015). Im Unterschied zu früheren Au- dere im gewerblich-manuellen Bereich messbar wird. Es geht
unter dem Schlagwort Industrie 4.0 betrachtet, so findet sie tomatisierungsschüben werden dabei aber nicht gering aber auch um Software-Aspekte wie Cloud-Lösungen statt her-
seit ein bis zwei Jahren zunehmend Niederschlag in den be­ qualifizierte Arbeitsplätze wegfallen, sondern die Facharbeiter gebrachter On-Premise-Personalsysteme. Ein weiterer Aspekt
triebswirtschaftlichen Funktionen: alles wird 4.0 – von der Lo­ und insbesondere die kaufmännischen Mitarbeiter im mittleren wird die Integration externer Anwendungen wie Xing, Linkedin
gistik bis hin zur Personalarbeit. Dabei ist die Optimierung von Qualifikationssegment sind gefährdet. Jedoch könnte in diesem oder von Bewertungsplattformen wie kununu in die interne
Personalprozessen durch den Einsatz von Informationstechno­ Zuge der vielbeschworene demographische Wandel eine Chance HR-Systemlandschaft sein.
logie kein neuer Trend, sondern beschäftigt Praxis und Wissen­ sein: in den nächsten 15 Jahren könnte in Deutschland der Rück-
schaft schon seit über 20 Jahren. Seit Anfang der Nuller­Jahre gang an Arbeitsplätzen dem Rückgang an verfügbaren Arbeits- 2D ie HR-Prozesse werden alle, wenn auch in unterschiedli-
werden in Unternehmen webgestützte Self Service­Szenarien kräften entsprechen. 2030 würden dann zwar nur noch 39,42 Mil- chem Maße, von der Digitalisierung betroffen sein. An erster
eingesetzt, damit Mitarbeiter Adressdaten pflegen und Vorge­ lionen Erwerbspersonen in Deutschland tätig sein gegenüber Stelle wird häufig der Rekrutierungsprozess genannt, der
setzte Mitarbeitergespräche dokumentieren können. Seit dem heute über 43 Millionen, aber bei einer vergleichbar hohen Rate mittels Automatisierung zumindest für Standardprofile in weni-
Siegeszug des Smartphones vor drei bis vier Jahren werden die an Beschäftigungslosen. Die Erwerbstätigen würden jedoch mit gen Jahren ohne die Beteiligung eines Personalers auskommen
Möglichkeiten des „mobile HR“ diskutiert, also der Abwicklung tendenziell höherwertigen Profilen ausreichend Steuern und So- könnte. Durch einfach verständliche Wissensdatenbanken, selbst-
von Prozessen mittels mobiler Endgeräte wie Tablets und Megatrends der Personalarbeit zialabgaben erwirtschaften, um die sozialen Lasten des demo- lernende Bewertungssysteme und digitale Signaturen können in
Smartphones. Das „Neue“ an der aktuellen Diskussion um das Eine zugegeben subjektive Auswahl von Megatrends, die auf die graphischen Wandels zu schultern. administrativen Prozessen wie etwa der Arbeitsunfähigkeit Medi-
digitale Personalmanagement ist darum eine ganzheitliche Personalarbeit einwirken, sind: Diese Rahmenbedingungen zusammen schaffen eine Situation, enbrüche (also von Papier auf IT) zukünftig weitestgehend vermie-
Sichtweise: zum einen ist Digitalisierung nicht nur auf den Ein­ welche die Digitalisierung im Personalwesen als Beschleuni- den werden. Naheliegen würde auch eine Fortentwicklung von
satz neuer Technologien beschränkt, sondern umfasst auch — Beschleunigung: an des Deutschen liebster Freizeitbeschäfti- gungsinstrument, als Antwort auf die Wünsche der Generation Y Personalplanung und -controlling. Dass Personaler diese beiden
neue Arbeitsweisen und ­umgebungen; zum anderen ist das di­ gung, dem Fußball, lässt sich das Phänomen der Beschleunigung und die Herausforderungen des demographischen Wandels gera- HR-Prozesse aber eher zögerlich angehen, zeigt die große Unsi-
gitale Personalmanagement in einem Kontext gesellschaftlicher am besten erläutern. 2005 hatte ein Profi den Ball im Schnitt dezu erfordert. cherheit bei Fragen der Datensicherheit und des Datenschutzes,
und unternehmerischer Veränderungen zu sehen. Der vermehrte noch drei Sekunden am Fuß, bevor er ihn weiterspielte. 2014 lag aber auch die Unwissenheit über mögliche Analyse- und Darstel-
Einsatz von Informations­ und Kommunikationstechnik ist der die durchschnittliche Ballhaltezeit bei Spielern von Bayern, Dort- Ganzheitliches Konzept von Digitaler Personalarbeit lungsmethoden. Verändern werden sich voraussichtlich auch Pro-
Treiber der Veränderungen, auf den das Personalmanagement mund oder Barcelona unter einer Sekunde. Der Hamburger Digitalisierung im Personalmanagement ist als ganzheitliches zesse der Personalbetreuung, etwa durch Sprachbots, die die
selbst mit noch mehr Technikeinsatz reagieren muss, um bei der Sportdirektor Bernhard Peters spricht in diesem Zusammenhang Konzept zu sehen (siehe Abbildung 1: Digitales Personalmanage- Kommunikation eines Personalers mit einem Mitarbeiter komplett
Zielgruppe der jungen Mitarbeiter und Bewerber anschlussfä­ von der gestiegenen „Handlungsdichte“ der Spiele, die sich aus- ment ganzheitlich betrachten). übernehmen können. Im Bereich der Qualifizierung wird durch den
hig zu bleiben. Im nachfolgenden Beitrag soll dieser umfassen­ drückt in Umfang und Intensität der Laufleistung, einer entspre- Einsatz von Twitter und WhatsApp und anderen „Social Medias“
de Ansatz versucht werden zu beschreiben. chenden Anzahl an Sprints, einem sehr schnellen Spiel mit ag- der Übergang vom Blended Learning aus Präsenz und Internet
gressivem Zweikampfverhalten im Vorwärtsverteidigen und zum „Social Learning“ vollzogen.
Umschaltspiel. Dies verursacht nicht nur athletische Belastun-
gen, sondern auch kognitiven Stress. Phänomene, die genauso in
Wenn der
allen Bereichen des Wirtschaftslebens auftreten – mit denselben
Folgen: hier eine höhere Anzahl an Verletzungen, dort die zuneh- Werkzeuge Prozesse
mende Zahl von Burnouts und psychischen Erkrankungen. Hardware: Auswahl:
Roboter zum — Die Generation Y steht im Berufsleben und fordert: flexible Ar- -Devices global, durchgängig
-Sensoren Hilfsmittel:
beitszeiten, Home-Office, Auszeiten, digitale Qualifizierung und
Software: digitale Unterschrift,
vor allem digitale Kommunikation „any time, any place“. Und da-
-Cloud Wissensdatenbanken
Personaler mit gerät sie in Konflikt mit den Arrivierten, die die Forderungen -Externe Systeme Nutzen
je nach Positionierung als Gejammer verwöhnter Wohlstandskin- -Einheitliche Oberflächen Standards
der oder als Zukunftsmodell einer von den Fesseln alter Unter- Compliance
Zeit & Kosten
wird nehmensmodelle befreiter Internetökonomie wahrnehmen.
Kultur
— Unsicherheit macht sich breit: von Brexit und Eurokrise über
Ukraine-Konflikt und Flüchtlinge bis hin zu befürchteter Alters-
Führung Strukturen
armut. Wurde die Skala der präferierten Werte 2014 noch von
Kultur Rollen
Digitales dem Thema „Gesundheit“ angeführt, so steht nun an dieser Stel- Strategie Kompetenzen
le das Thema „Sicherheit“. In einer von der Saarbrücker Zeitung Leadership Organisation
Personalmanagement
am 21.1.2016 veröffentlichten Studie war für 87 % der 18- bis
34-Jährigen Sicherheit bei der Jobsuche wichtiger als Karriere-
chancen. Die Zuverlässigkeit eines Großkonzerns verbunden mit Daten
der Arbeitswelt eines Start-ups scheint das gesuchte Arbeits- Quantitativ
Abbildung 1: Digitales Personalmanagement Qualitativ
umfeld der Generation Y zu sein.
ganzheitlich betrachten Datenschutz/Informationsschutz
— Big Data und Automatisierung der Produktion stehen für Ar-
Zugang/ Darstellung für MA/FK/
beit 4.0. Nach einer Studie des ZEW in Mannheim sind bis 2030
Experten
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sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Digitales Personalmanagement Digitale Assistenzsysteme
Digitale Assistenzsysteme
3B ig Data in der digitalen Personalarbeit bedeutet eine ge- den die Bewerber auffordern, einen bestimmten Text in ein On-
waltige Zunahme sowohl der Menge als auch der Heteroge- line-Medium zu sprechen und ein Set an Fragen zu beantworten.
nität und Komplexität von Daten und deren Beziehungen Eine Analyse-Technologie kann daraus die „Big Five“ der Persön-
„Made in Saarland“
untereinander. Wenn etwa Mailverkehr in Unternehmen dahinge- lichkeitsstruktur wie Extraversion, Offenheit und Neurotizismus
hend ausgewertet wird, wo die „Wise guys“ sitzen, die informell mit einer hohen Validität bestimmen. Diese Systeme können
als Know-how-Träger erkannt wurden, dann wird eine ganz neue auch in der Potenzialabschätzung für Nachwuchsführungskräf-
Welt von qualitativen Informationen erschlossen. Natürlich spie- te oder in der Eignungsdiagnostik für bestimmte Funktionen wie
len hier auch Aspekte des Daten- und Informationsschutzes eine etwa den Vertrieb eingesetzt werden.
Rolle und Arbeitnehmervertreter werden auf diesen Aspekt ein Sprachsysteme können im Bereich der Personalbetreuung den
wachsames Auge werfen. Die daraus entstehenden Diskussionen klassischen Entgeltabrechner ersetzen. In Verbindung mit einer
und Konflikte sind aber notwendig, damit Personal nicht einem hochwertigen Wissensdatenbank werden in naher Zukunft Rech-
Machbarkeitsrausch erliegt und um die soziale Akzeptanz von nersysteme in natürlicher Sprache mit Mitarbeitern kommuni-
Big Data zu erreichen. zieren und Fragen zu Auszahlungszeitpunkten oder Mehrarbeits- So lange wie nur eben möglich sicher in den
zuschlägen beantworten. Diese Systeme werden in einigen
4D ie Strukturen der Personalarbeit werden sich verändern. Jahren so gut sein, dass selbst Experten sie nicht mehr von ech- eigenen vier Wänden bleiben. Das ist nicht nur
Durch vermehrten Technikeinsatz insbesondere von ten Menschen unterscheiden können. der Wunsch der allermeisten Senioren und
Cloud-Lösungen werden HR-Prozesse immer mehr stan- In der Analyse von Bewegungsdaten zur Optimierung von Ar-
ihrer Familien, sondern auch ein ökonomisches
dardisiert und zwischen Unternehmen angeglichen. Es wird kaum beitsabläufen ist heute bereits Amazon der Benchmark. Mitar-
noch ein Mehrwert an Mitarbeiterbindung entstehen, wenn admi- beiter in den großen Lagern können hinsichtlich der Anzahl der und gesellschaftliches Anliegen. Wie können
nistrative Personalprozesse von eigenen Personalern statt von „gepickten“ Waren, der zurückgelegten Wege und der benötigten
wir die „Digitalisierung“ nutzen, um genau dies
externen Dienstleistern erbracht werden. Der Trend zum Outsour- Zeit gemessen werden. In Feedbackgesprächen können Supervi-
cing wird damit stark zunehmen und verbunden mit der zuneh- soren Verbesserungen aufzeigen, aber auch Schwachleister umzusetzen?
menden Knappheit von Personalexperten im mittleren Qualifikati- sanktionieren. Auf Beschwerden der Arbeitnehmervertreter hat
onssegment wird dies das Offshoring, also die Verlagerung von Amazon in Deutschland dieses System wieder abgeschaltet. Am
Prozessen ins nahe oder ferne Ausland, stark begünstigen. Der meisten beschwert haben sich darüber junge, männliche Mitar-
Gemeinsam mit zwei Unternehmen aus dem Bewegung oder Ernährung aufzeichnen, sind
Trend könnte sich in den 2020er Jahren wieder umkehren, wenn beiter, die den Wettbewerbsgedanken genossen und daraus ei-
Saarland, der 1.A Connect GmbH, Anbieter heute einer der größten Elektronik-Wachs-
durch die weitgehende Automatisierung die Personalkosten ge- nen großen Teil ihrer Motivation gezogen haben. Dies zeigt, dass
von innovativen IT-Produkten (1aconnect.de) tumsmärkte. Angefangen hat die Entwick-
genüber den IT-Kosten an den HR-Prozessen nur noch den klei- den Risiken der Technologie auch Chancen gegenüberstehen,
und Devita GmbH, einem saarländischen lung als Gesundheits- und Fitness-Monito-
neren Teil ausmachen. wenn bei der Einführung Konsens gesucht wird und der Nutzen
Hersteller von Pflegesesseln (devita-online. ring für den gelegentlichen Gebrauch.
Offen ist noch die Frage, ob die durch die verstärkte Automatisie- deutlich gemacht wird.
de), hat sich die Forschungsgruppe RI-Co- Mittlerweile verbreiten sich persönliche Me-
rung betroffenen HR-Mitarbeiter in höherwertige, „beratende“
mET (www.ri-comet.de) unter Leitung von dizingeräte rasant, die in der Lage sind, Ge-
Tätigkeiten transferiert oder ob sie zur Entlastung der Kosten Folgen der Digitalisierung für Stellenwert und Kompetenzen der
Prof. Martin Buchholz genau dieser Frage- sundheitsindikatoren wie Blutdruck- oder
freigesetzt werden. Dies wird stark von der zukünftigen wirt- Personaler
stellung angenommen. Das Ergebnis: der Zuckerwerte genau zu messen.
schaftlichen Situation in Deutschland abhängen, der Verfügbar- „Digitalisierung“ ist gerade in aller Munde, aber keine vorüberge-
erste Digitale Pflegesessel, hergestellt von
keit qualifizierter Arbeitskräfte sowie der mentalen und fachli- hende Mode. Personaler werden nie völlig überflüssig, jedoch ist
der Devita GmbH. Unter anderem unter- Anwendung findet diese moderne Techno-
chen Mobilität vieler Personaler. Auf jeden Fall ist jedem es gut möglich, dass sich ihre Rolle sehr stark zum Prozessdesi-
stützt dieser Pflegesessel altersgerecht die logie heute meist in Smartwatches, Fit-
Mitarbeiter im mittleren Qualifikationssegment eine persönliche gner und Produktmanager verändert, während die Leistungser-
Kommunikation mit der Außenwelt, bein- ness-Armbändern und in einigen wenigen
Qualifizierungsoffensive anzuraten. bringung wie das Erstellen von Zeugnissen, Verträgen und
haltet die vom Projektpartner 1.A Connect noch exotischen Gadgets wie Datenbrillen
Bescheinigungen an Bedeutung verlieren wird. Wenn Personal-
selbst entwickelte „Hallo“-App, mit der Se- oder vernetzter Kleidung (biometrische
5Z uletzt wird die Digitalisierung eine umfassende Verände- prozesse durch Standardisierung angeglichen werden, werden
nioren einfach und schnell kurze Nachrich- T-Shirts zur Messung von Herz- und Atem-
rung der Führung auslösen. Führungskräfte müssen sich Unternehmen vergleichbarer, aber für Bewerber und Mitarbeiter
ten versenden können, erlaubt die Detekti- frequenz, verbrannter Kalorien und zurück-
mit der Führung fachlich heterogener und stark dezentra- auch austauschbarer. Die Loyalität wird abnehmen, wenn Unter-
on von Vitalparametern und das Steuern gelegter Schritte). Schon heute nutzen vie-
lisierter „virtueller“ Teams auseinandersetzen. Verstärkt wird nehmen immer weniger erklären können, warum es einen Unter-
von Licht, der Heizung oder der Jalousie. le Menschen Activity-Tracker, um mehr
die Heterogenität durch Generationskonflikte und unterschied- schied macht, bei BASF statt bei Mercedes zu arbeiten. Jede Kri-
über die eigenen Gewohnheiten zu erfah-
liche Wünsche nach Arbeitsweisen und -orten. Eine „Digital Lea- se wird ihre Gewinner hervorbringen: es könnte die Persönlichkeit
Neben diesem Zubehör für Pflegesessel ren und den Tag gesünder zu gestalten. Die
dership“ wird gefordert. Unterstützt werden muss diese Entwick- des Personalers sein, auf die es immer mehr ankommen und die
werden weitere digitale Assistenzsysteme Technologie, die ursprünglich im Fitness-
lung durch eine strategische Ausrichtung der Unternehmen auf den Unterschied ausmachen wird. Und das ist für Personaler
für Senioren erforscht und entwickelt, die bereich begann, wird mehr und mehr auch
die Möglichkeiten der Digitalisierung und durch eine bewusste doch durchaus eine schöne Botschaft.
z. B. bei einem Rollator eingesetzt werden für Gesundheitsvorsorge, Medizin und
Kulturarbeit zur Förderung der Offenheit gegenüber agilen Struk-
können. Pflege eingesetzt werden.
turen und Methoden. Text: Prof. Dr. Wolfgang Appel
Innovative Technik Neue Sensoren und komplexere Signalver-
Ausgewählte Anwendungsbeispiele
nur für junge Menschen? arbeitung erlauben dabei immer mehr Pa-
Verschiedene Start-ups arbeiten an der Anwendung von techni-
Wearables, also am Körper getragene Mini- rameter nicht-invasiv aufzunehmen und
scher Sprachanalyse in der Personalarbeit. Nicht nur Fiktion,
computer mit Sensoren, die etwa Daten zu auszuwerten. Einsatzbereiche sind dabei:
sondern bereits kurz vor der Marktreife stehende Systeme wer-
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sichtbar – htw saar magazin nr. 01/2017 Digitale Assistenzsysteme Digitale Assistenzsysteme
„Ziel dieses Projektes war von Beginn
dern ein einfacher Klick auf den Touch- für ein Aktivitäts-Monitoring die relevan- wird in diesem Projekt erarbeitet, was der
Wellness und Gesundheits- an, ein weiteres praktisches Zubehör zu screen genügt. Selbstverständlich wird ten Daten liefern kann. Rollator in Zukunft alles leisten soll.
Monitoring dabei eine Freisprecheinrichtung unter- Für zukünftige Versionen kann man sich Generell erschließen sich für den Rollator
entwickeln, mit dessen Hilfe sich neue
stützt. Die dafür benötigten Lautsprecher die Integration eines Pulsoxymetrie-Sen- durch neue Technologien ganz andere An-
Überwachung und Alarmierung Funktionalitäten der Sessel installieren und Mikrofone sind im Kopfteil des Stuhls sors zur Messung der Sauerstoffsätti- wendungsfälle. Beispielsweise soll er bei
bei Sturz oder gesundheitlichen integriert. gung ebenso vorstellen wie die eines der Fortbewegung Unterstützung leisten,
lassen und bestehende Funktionalitäten
Problemen Über den Touchscreen und einer einge- Feuchtigkeitssensors zur Vorbeugung beim Überqueren eines Bürgersteiges
optimiert werden können.“ bauten Funkelektronik, wobei sowohl von Dekubitus-Schädigungen. oder dem Finden des optimalen, altersge-
Rehabilitation im heimischen proprietäre Funkprotokolle als auch Selbstverständlich kann das Tablet auch rechten Weges oder auch einer nahen Toi-
Umfeld WLAN und Bluetooth unterstützt werden, für weitere Funktionen genutzt werden. lette behilflich sein. Frühwarn-Systeme
können aber auch Sensoren vom Pflege- Eine Übersicht und Erinnerungsfunktion wie Ultraschall oder optische Erkennung
Frühe Detektion medizinischer bedürftigen oder Pflegepersonal abge- für die Einnahme von Medikamenten sollen vor Gefahren und Hindernissen
Störungen 1.A Connect GmbH kann bereits auf eine len auch besonders funktionale Senio- fragt (Ist eine Tür oder die Fenster ver- kann beispielsweise ebenso unterstützt warnen. Über einen integrierten GSM/
jahrelange vertrauensvolle Zusammen- renmöbel, die im Idealfall noch zum Ein- schlossen?) oder Aktoren angesprochen werden wie das Nutzen des Internets. GPS-Tracker kann der Standort des Nut-
arbeit zurückblicken. „Innovation und richtungsstil passen“, sagt Frank Dewes, werden (Licht an/aus, Temperaturrege- zers an eine Notrufzentrale oder einen
Warum nicht aber auch diese Technolo­ Technik machen Menschen das Leben Geschäftsführer der Devita GmbH. lung, etc.). DigiRoll Angehörigen mittels Notfall-Button über-
gie in altersgerechten Assistenzsyste­ leichter. Das ist unser Ansatz. Mit dem Ein weiterer Schwerpunkt bei der Ent- Während die Fertigstellung der ersten mittelt oder in einem Notfall der Rollator
men (AAL) einsetzen? Einsatz von neuen Technologien und mo- Digitaler Pflegesessel wicklung war die Entwicklung von Elekt- Version des Digitalen Pflegestuhls be- auch automatisch geortet und Hilfe geru-
Insbesondere Faktoren wie dernen Systemen erarbeiten wir Lösun- Viele ältere Menschen verbringen einen ronik zur Erfassung von Vitalparametern, reits weit fortgeschritten ist, wird bereits fen werden. Wie bei dem Digitalen Pflege-
gen und Produkte für das Pflege- und Ge- Großteil ihrer Tageszeit in einem Pflege- wie zum Beispiel den Puls des Pflegebe- an der Forschung und Entwicklung eines stuhl soll auch hier durch die Nutzung der
Verfügbarkeit und fallende Kosten der sundheitswesen. Im Mittelpunkt stehen stuhl oder -sessel. Pflegesessel eignen dürftigen, mit möglichst geringer Be- weiteren altersgerechten Assistenzsys- entwickelten ‚Hallo!-App‘ eine einfache
Sensoren und Embedded Systeme die Anforderungen unserer Kunden und sich als Unterstützung bei der Pflege auf einträchtigung im Pflegestuhl und die tems begonnen, dem Digitalen Rollator. Kommunikation möglich sein bzw. sollen
die Sicherheit der Systeme“, sagen Prof. geriatrischen Abteilungen, in Altenhei- automatische Alarmierung des Pflege- Rund zwei Millionen Menschen benutzen in einer weiteren Ausbaustufe über Sen-
Miniaturisierung der Elektronik Astrid Mühlböck und Klaus Mühlböck, men, Pflegeheimen, Seniorenheimen und personals oder der pflegenden Angehöri- in Deutschland eine Gehhilfe. Die Idee soren am Rollator die Vitalwerte gemes-
Geschäftsführer von 1.A Connect GmbH. Seniorenresidenzen. Darüber hinaus sind gen bei ungewöhnlichen Abweichungen. hierbei ist nun, dass der Rollator künftig sen und ggfs. weitergeleitet werden. Ins-
Integration der Sensoren in Consumer- Immer schon standen in der Vergangen- sie eine Hilfe für pflegende Angehörige. In der ersten Version wurde dabei ein völ- nicht mehr nur Einkaufshilfe und Sitz- besondere soll der Rollator auch mit
geräte und Accessoires heit der Zusammenarbeit mit 1.A Connect Ziel dieses Projektes war von Beginn an, lig neuer Beschleunigungssensor in die bank ist, sondern durch Hightech-Acces- einem energieeffizienten Akku-Pack und
Produktentwicklungen aus dem Bereich ein weiteres praktisches Zubehör zu ent- Rückenlehne des Pflegesessels verbaut, soires zu einem altersgerechten Assis- einem Batteriemanagement derart aus-
Anstieg der älteren Bevölkerung (demo- Gesundheit und Pflege im Fokus der Be- wickeln, mit dessen Hilfe sich neue Funk- der nicht nur eine kontaktlose Aufnahme tenzsystem wird. gestattet werden, dass ein komfortables,
graphischer Wandel) und damit einher- mühungen. Die in dieser Zeit gemeinsam tionalitäten der Sessel installieren las- von Herzschlag und Atmung der im Stuhl Aufbauend auf den Erfahrungen bei der möglichst kontaktloses Aufladen ermög-
gehend Anstieg von chron. Störungen entwickelten Produkte, wie eine altersge- sen und bestehende Funktionalitäten sitzenden Person erlaubt, sondern auch Entwicklung des Digitalen Pflegestuhls licht wird.
und Krankheiten rechte App fürs Tablet mit dem Namen optimiert werden können. Die benötigten Hardwareentwicklungen
‚Hallo!‘ oder die Open Hardware- und Insbesondere wurden dabei ein Bedien- beider hier vorgestellten Projekte korre-
Funktionen des Digitalen Pflegesessels:
Anstieg im Fern-Monitoring von Patien- Software-Plattform „FunkPi“ für propri- terminal und Sensorelektronik zur bes- lieren dabei sehr gut mit den Kompeten-
ten im heimischen Umfeld etäre Funkanbindungen finden dabei nun seren Betreuung älterer Menschen in der zen der Forschungsgruppe RI-ComET,
Kommunikation
ihre Anwendung im Digitalen Pflegestuhl. Pflege entwickelt und die Überwachung d.h. der Entwicklung von Telemetrie-An-
via Telefon, E-Mail und SMS.
Notwendige Reduktion der Gesundheits- von Vitalparametern und Aktivitäts-Mo- Die Kommunikation erfolgt über ein wendungen, die kontaktlose Energie- und
und Pflegekosten Dass ein regionaler Handwerksbetrieb, nitoring im heimischen Umfeld wurde integriertes Mikrofon und Lautsprecher Datenübertragung und die Echtzeit-Im-
sowie ein Tablet.
die Devita GmbH, Experte auf dem Gebiet ermöglicht. plementierung von Bildererkennungsal-
Qualität der Pflege der Herstellung von Pflege- und Aufsteh- Dabei wird ein einfaches, kostengünsti- gorithmen.
sesseln, als Projektpartner gewonnen ges Tablet mit einem Touchscreen mit al- Für die Lehre und Forschung ist die Ko-
Haftungsfragen bei Pflegeeinrichtungen werden konnte, erweist sich als Glücks- tersgerechter Oberfläche ausgestattet, Vitalwerte­Erfassung operation mit Unternehmen aus der Regi-
erfolgt über Sensoren, die in den
fall. Somit sind nicht nur die Marktanfor- das es dem Pflegebedürftigen erlaubt, on eine wichtige Aufgabe. Sie bietet viele
Pflegesessel eingebaut sind.
Steigende Akzeptanz von Monitoring, derungen bestens bekannt, sondern die mit einem Klick einen Telefonanruf zu tä- Impulse für unsere Ausbildungsarbeit
Smartphone und Internet Technologie Hardware-Entwicklungen und Software- tigen oder einen Alarmruf abzusetzen. und ermöglicht den Studierenden, wich-
Lösungen können auch direkt umgesetzt Die dazu benötigte Elektronik (Embedded tige Erfahrungen für den Berufseinstieg
Hausautomation
verdeutlichen, dass über neue AAL-Pro- und getestet werden. System, GSM oder LTE-Modem) ist dabei über Schnittstellen können mit zu sammeln. In der Kooperation mit der
dukte nachgedacht werden muss. „Bei Devita wissen wir, dass nicht nur in im Innern des Sessels unsichtbar ver- dem Tablet unterschiedliche 1.A Connect GmbH konnten wir bereits
Bereiche der Hausautomation
Seniorenheimen oder Pflegeeinrichtun- baut, ebenso wie die dafür benötigte mehrere Projekte sehr erfolgreich umset-
gesteuert werden.
Partnerschaft zwischen einer For­ gen spezielle Ausstattung her muss und Stromversorgung. zen. Dabei hilft uns besonders die hohe
schungsgruppe der htw saar, einer KMU ein angenehmes Wohnambiente geschaf- Großer Entwicklungsaufwand wurde be- Kompetenz, langjährige Erfahrung und
und einem Handwerksbetrieb fen werden soll. Auch in den eigenen vier trieben, das Telefonieren möglichst seni- Flexibilität des Unternehmens in der
Steuerung/Dokumentation
Die Zusammenarbeit der Forschungsgrup- Wänden oder in privat eingerichteten Be- orengerecht durchführen zu können. Kein der Microcontroller steuert und Software-Entwicklung.
pe RI-ComET aus dem Bereich der Elektro- wohnerzimmern von Heimen braucht es umständliches Hantieren mit einem Mo- CPU dokumentiert alle Funktionen
des Digitalen Pflegesessels.
und Informationstechnik der htw saar mit bequeme, hochwertige und in vielen Fäl- biltelefon ist zukünftig mehr nötig, son- Text: Prof. Dr. Martin Buchholz