Movilidad horizontal, segmentación y ajuste laboral en España Diego Fleitas Damiani

259 Pages·2017·4.73 MB·Spanish

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TESIS DOCTORAL

Movilidad horizontal, segmentación
y ajuste laboral en España

Diego Fleitas Damiani

Directores:
Antonio Martín y Oscar Molina

Barcelona, diciembre de 2017

Departamento de Sociología
Facultad de Ciencias Políticas y Sociología
Universitat Autònoma de Barcelona
Centre d’Estudis Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball - QUIT
A mi hija Emilia.
1
Agradecimientos
Todos aquellos que han pasado por el proceso de preparación y redacción de una
tesis doctoral saben que es un camino que no se recorre solo. Es por eso que estos
primeros párrafos serán dedicados a los agradecimientos a todas aquellas
personas que, de una forma u otra, han colaborado.
En primer lugar, debo agradecer al Dr. Antonio Martín y al Dr. Oscar Molina
quienes han guiado académicamente este proyecto y me han acompañado en todas
las etapas de este largo proceso. A Antonio le agradezco especialmente la
oportunidad brindada en el inicio, sin la cual nada hubiera comenzado, y a Oscar la
confianza, motivación y apoyo brindado para poder superar las numerosas
dificultades que sea han presentado en el camino. ¡Muchas gracias!
También quisiera agradecer sinceramente a Isabel Hernández quien me ha
brindado apoyo cada vez que lo he necesitado y siempre, sin excepción, he
encontrado una solución incuestionable.
No me quiero olvidar de las personas del Departamento de Sociología de la UAB,
que permanentemente han mostrado su buena disposición para sortear las
dificultades que se han ido presentando, fundamentalmente en los últimos meses
de redacción. Este es el caso de Elisabet Rodríguez y de la Coordinadora de
Doctorado Sònia Parella.
A su vez, debo un reconocimiento a Oliver Valero del Servei d'Estadística Aplicada
de la UAB, quien realizó aportes determinantes desde el punto de vista
metodológico.
Como no podría ser de otra manera, quiero agradecer al Centre d’Estudis
Sociològics sobre la Vida Quotidiana i el Treball (QUIT) la posibilidad de compartir
muchas instancias de aprendizaje con un gran número de profesionales, a los
cuales admiro, y de quienes me llevo enseñanzas que trascienden ampliamente
este trabajo de investigación, las cuales me han ayudado a crecer como sociólogo y
como persona.
También en el QUIT he encontrado amigos y amigas con los cuales he aprendido
mucho y compartido una parte muy importante de mi vida, y también algunas
cervezas. Este es el caso de Alejandro, Carlos, Irene, Lidia, Mattia, Mireia y Nuria de
quienes, a pesar de la distancia, espero que sigan siendo parte de mi vida.
Terminaré estos agradecimientos con lo que debería haber incluido en primer
lugar ya que sin duda ha sido lo más importante. En ese sentido, quiero dedicar
unas palabras a mi esposa Leticia, sin la cual nada de esto hubiera sido posible. Ella
fue la persona que me ha acompañado en todos estos años, quien ha puesto su
hombro en los momentos difíciles y gracias a quien han tenido sentido todas las

alegrías, una de las cuales ha sido la redacción de esta tesis.
2
Índice de Contenido
Introducción ............................................................................................................... 8 
Justificación del tema ........................................................................................................ 8 
Objetivos y modelo de análisis ........................................................................................... 9 
Resultados más relevantes .............................................................................................. 10 
Estructura de la tesis ........................................................................................................ 10 
Parte I. Marco Teórico de Interpretación .................................................................. 14 
1.  Marco teórico de interpretación. ................................................................... 17 
1.1.  La teoría del capital humano. ............................................................................... 17 
1.1.1. El revisionismo de la teoría neoclásica. .................................................................................. 18 
1.1.2. Las críticas provenientes de la TSMT. ..................................................................................... 20 
1.2.  La Teoría de la Segmentación del Mercado de Trabajo. ........................................ 23 
1.2.1. Antecedentes, desarrollo y consolidación de la TSML............................................................ 24 
1.2.2. Las primeras investigaciones: los grupos no competitivos y el mercado interno. ................. 26 
1.2.3. La consolidación institucionalista y la visión dual del MT. ...................................................... 30 
1.2.4. Los segmentos laborales. ........................................................................................................ 31 
1.2.5. La movilidad laboral desde la segmentación. ......................................................................... 35 
1.2.6. La teoría económica radical y su crítica al modelo capitalista de las RR.LL. ........................... 37 
1.2.7. La segmentación empírica y los nuevos enfoques teóricos. La Escuela de Cambridge. ......... 40 
2.  El Agotamiento del Modelo Expansivo y el Mercado de Trabajo. ................. 46 
2.1.  Los ciclos económicos y el empleo en España. Una breve revisión histórica. ......... 47 
2.2.  El mercado de trabajo en España. ......................................................................... 52 
2.2.1. La crisis económica de 2008 y el empleo en España. ............................................................. 54 
2.2.1.1.  La crisis económica: sus principales causas y consecuencias. ..................................... 54 
2.2.1.2.  El impacto de la crisis en el trabajo. ............................................................................ 58 
2.2.1.3.  Las últimas reformas laborales. ................................................................................... 65 
2.2.1.4.  El nuevo sistema de relaciones laborales. ................................................................... 67 
2.2.1.5.  Las políticas de empleo en la crisis. ............................................................................. 68 
3.  La Movilidad Intersectorial e Interprovincial desde la TSMT. ..................... 73 
Conclusiones de la primera parte ............................................................................. 80 
Parte II. Modelo de análisis y estrategia metodológica ............................................ 82 
4.  El Modelo de Análisis. ...................................................................................... 85 
4.1.  El objeto de estudio. ............................................................................................. 86 
4.1.1. La movilidad horizontal y el ajuste estructural en el contexto español. ................................ 87 
4.2.  Los objetivos y preguntas de investigación. .......................................................... 90 
4.2.1. Objetivos y preguntas específicas. .......................................................................................... 91 
4.3.  Hipótesis de trabajo ............................................................................................. 93 
3
4.4.  Esquema gráfico del modelo de análisis ................................................................ 98 
5.  Diseño Metodológico. .................................................................................... 102 
5.2.  Cambios metodológicos a partir de los estudios de la segmentación laboral. ...... 102 
5.3.  Nuestra propuesta para la conformación de los segmentos laborales en España. 104 
5.4.  La propuesta metodológica. ............................................................................... 105 
5.4.1. El eje temporal. ..................................................................................................................... 106 
5.4.2. La muestra. ........................................................................................................................... 107 
5.4.2.1.  Las unidades de análisis. ............................................................................................ 109 
5.4.3. Dimensiones y variables utilizadas. ...................................................................................... 110 
5.4.3.1.  Las variables dependientes. ....................................................................................... 112 
5.4.3.2.  Las variables independientes. .................................................................................... 114 
6.  Matching Estadístico. .................................................................................... 122 
6.2.  Las técnicas de fusión. ........................................................................................ 123 
6.3.  ¿Por qué hemos utilizado el Matching Estadístico en el estudio de la movilidad 
laboral? ......................................................................................................................... 127 
6.3.1. Complementariedad de la MCVL y la ECVT. ......................................................................... 129 
6.3.2. Las variables comunes o variables de “enlace”. ................................................................... 132 
6.3.2.1.  Nuestras variablesde enlace, su justificación teórica y armonización. ...................... 134 
6.3.3. Fusión de base de datos. ...................................................................................................... 146 
6.3.4. Validación del proceso de fusión. ......................................................................................... 149 
Conclusiones de la segunda parte. .......................................................................... 155 
Parte III. Análisis de resultados y conclusiones finales ............................................ 156 
7.  Análisis de la Segmentación Laboral en España (2003‐2007). ................. 159 
7.2.  La composición del sistema productivo antes y después de la crisis económica. . 162 
7.2.1. El impacto de la crisis económica en las variables estudiadas. ............................................ 167 
7.3.  Un ACM sobre la movilidad intersectorial e interprovincial en un contexto de 
segmentación. ............................................................................................................... 172 
8.  La Movilidad Intersectorial en España con el Cambio de Ciclo Económico.
  177 
8.2.  Cuestiones previas. ............................................................................................. 177 
8.3.  Movilidad intersectorial según la edad. .............................................................. 180 
8.4.  La movilidad intersectorial según el sector de actividad...................................... 187 
8.5.  La movilidad intersectorial según el tipo de contrato. ......................................... 193 
8.6.  La movilidad intersectorial y las variables institucionales. .................................. 196 
9.  La Movilidad Interprovincial en España y el Cambio de Ciclo Económico. 201 
9.2.  Cuestiones previas. ............................................................................................. 201 
9.3.  Movilidad interprovincial según la edad. ............................................................ 206 
4
9.4.  Movilidad interprovincial según el tipo de contrato. ........................................... 209 
9.5.  Movilidad interprovincial según el sexo. ............................................................. 214 
9.6.  Movilidad interprovincial según el tiempo de paro acumulado. .......................... 217 
9.7.  Movilidad interprovincial según las variables institucionales. ............................. 220 
Conclusiones finales ............................................................................................... 223 
Puesta a punto sobre los objetivos e hipótesis de investigación ..................................... 225 
Aportaciones de la investigación .................................................................................... 230 
Limitaciones y futuras líneas de investigación ................................................................ 232 
Bibliografía. ........................................................................................................... 235 
A NEXOS. ................................................................................................................. 253 

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Siglas
ACM: Análisis de correspondencias múltiples
BB.DD.: Bases de datos
CC.AA.: Comunidad Autónoma
MIP: Movilidad interprovincial
MIS: Movilidad intersectorial
MLG: Modelos lineales generalizados
MT: Mercado de trabajo
PEA: Población económicamente activa
RR.LL.: Relaciones laborales
TCH: Teoría del capital humano
TSMT: Teoría de la segmentación del mercado de trabajo
UE: Unión Europea

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