Cordial saludo, Angela

114 Pages·2011·1.27 MB·Spanish

FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO DEL CONSEJO COMUNITARIO
ZANJÓN DEL GARRAPATERO EN EL MUNICIPIO DE SANTANDER DE
QUILICHAO – CAUCA
PROYECTO SOCIAL APLICADO

ESTUDIANTE
ANGELA MARIA BALANTA ALVAREZ

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
CERES SANTANDER DE QUILICHAO – CAUCA
ABRIL 30 DE 2011
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FORTALECIMIENTO ORGANIZATIVO DEL CONSEJO COMUNITARIO
ZANJÓN DEL GARRAPATERO EN EL MUNICIPIO DE SANTANDER DE
QUILICHAO – CAUCA
PROYECTO SOCIAL APLICADO

TUTORA ASESORA
MARTHA LILIANA PALOMINO LEIVA
PSICÓLOGA SOCIAL COMUNITARIA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD
ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES
PROGRAMA DE PSICOLOGIA
CERES SANTANDER DE QUILICHAO – CAUCA
ABRIL 30 DE 2011
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Nota de Aceptación

4.5 Puntos
30 de Abril de 2011

Maximino Arteaga Gómez

Presidente de jurado

Maximino Arteaga Gómez
Jurado

Santander de Quilichao, 30 de Abril de 2011
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AGRADECIMIENTOS

A Dios, quien me dio la gracia de vivir, por darme sabiduría, entendimiento y
fortaleza para luchar hasta alcanzar este sueño tan anhelado de estudiar.

A mi hijo, por acompañarme en esta lucha y ser mi motivación en los momentos
más difíciles.

A mi esposo, por su dedicación, entrega, apoyo incondicional hasta lograr la
meta.

A mi madre, Quien me dio la vida, por su entrega, sacrificio y apoyo
incondicional y a toda mi familia por su confianza y apoyo.

A Marianne Moor, por su solidaridad, generosidad a Simonne Remijnse, Andrés
Eduardo Paz Ramos por su colaboración y apoyo; que otorgándome una beca durante
toda la carrera universitaria, permitieron hacer realidad mi sueño.

A mis maestros, por su dedicación, disponibilidad y entrega de conocimientos
para mi formación profesional y humana.

A quienes participaron del proyecto, por creer en mí, por su confianza, apoyo y
cooperación en todo el trabajo de grado.
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A AMUNORCA, por creer en mí, por su trabajo y darme esta oportunidad de
ingresar a la universidad. A Pablo, Mayerly y el equipo que me apoyó
incondicionalmente.

A mis amigos y compañeros, por su motivación, confianza y apoyo moral que me
han mostrado siempre

Y a todas aquellas personas, que creyeron en mí y de alguna manera aportaron para
que alcanzara este logro.
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RESUMEN

El Fortalecimiento Organizativo del Consejo Comunitario Zanjón de Garrapatero en
el municipio de Santander de Quilichao – Cauca se dio mediante la implementación
de una escuela de líderes, en la cual se abordaron cuatro módulos así: derechos
humanos, liderazgo, mecanismos de participación ciudadana, diseño y gestión de
proyectos, los cuales incluían varios temas que fueron definidos por los líderes
participantes por su pertinencia con los objetivos de la organización.

La escuela de lideres fue soportada teóricamente desde la psicología comunitaria con
la Teoría del Sistema Social Humano desarrollado por Newbroungh (1991), citado
por Páez Castellanos (2007), la Teoría de la Potenciación de Rappaport (1997) y el
Modelo Socio Comunitario Serrano – García et al (1987) los cuales en términos
generales fortalecieron el recurso humano del consejo comunitario a fin de lograr el
bienestar social de la comunidad.

Cabe resaltar que uno de los aspectos relevantes para lograr el fortalecimiento del
concejo comunitario fue la realización del trabajo con la participación activa de la
comunidad en la identificación del diagnóstico, la definición del plan de trabajo y su
aplicación en la escuela de líderes.
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ABSTRACT

The organizational strengthening of the Zanjón del Garrapatero comunal town
council from Santander de Quilichao – Cauca, was give through a leaders school
implementation, in which they were approached a four modules such as: human
rights, leadership, civic participation mechanism, proyects sleeping and design, which
included several themes, that were defined by the participants leaders, due to their
pertinence with the organization objetives.

The leaders school was supported theoretically, since the communal psychology, with
the human social system theory by newbroungh (1991), cited by Paez Castellanos
(2007), the Rappaport potentiation theory (1997) and the Serrano – Garcia Social
Economic Model (1987) at a general therms, they strenghtned, the communal town
council human resource with the aim to get the social welfare.

It’s important to underline, that one of the relevant aspects to get the communal town
council strengthening it was the realization of a work with a community active
participation at the diagnostic identification the schedule work and its application at
the leaders school.
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TABLA DE CONTENIDO
Introducción
1. Descripción del trabajo realizado 14
1.1. Contexto: 14
1.1.1. General del lugar de la localidad de la experiencia 14
1.1.2. De la institución u organización en que se realizó la experiencia 15
1.1.3. De Los módulos desarrollados 16
1.1.3.1 Del módulo de derechos humanos 16
1.1.3.2 Del módulo de liderazgo 17
1.1.3.3. Del modulo de Mecanismos de Participación 17
1.1.3.4 Del modulo de gestión de proyectos 18
2. Marco referencial de la escuela. 19
2.1 Desde el modelo de la psicología social comunitaria y sus modelos teóricos
relacionados. 19
2.1.1. La Teoría del Sistema Social Humano desarrollado por Newbroungh (1991) 21
2.1.2 La Teoría de la Potenciación de Rappaport (1997) 23
2.1.3 Modelo socio comunitario Serrano – García et al (1987) 24
2.2 Aspectos legales 26
2.3 Aspectos éticos 27
3. Objetivos de la escuela 28
3.1 General 28
3.2 Específicos 29
4. Marco metodológico de la escuela de líderes 30
5. Plan de acción y evaluación 33
6. Resultados 36
6.1. Módulo Uno: Derechos Humanos 36
6.1.1. Resultados alcanzados 36
9

6.1.2. Dificultades presentadas 38
6.1.3. Reflexión e impresión de los asistentes sobre la temática abordada en este
modulo. 38
6.2. Modulo dos: Liderazgo 39
6.2.1. Resultados alcanzados 39
6.2.2. Dificultades presentadas 43
6.3. Módulo tres: Mecanismos de participación ciudadana 43
6.3.1. Resultados obtenidos 43
6.3.2. Dificultades presentadas 44
6.4. Módulo cuatro: Diseño y Gestión de Proyectos 44
6.4.1. Resultados obtenidos 44
6.4.2. Dificultades presentadas 45
7. Análisis de resultados desde la mirada de la disciplina, en este caso la Psicología
45
7.1 La Teoría del Sistema Social Humano desarrollado por Newbroungh en 1991. 45
7.2 La Teoría de la Potenciación de Rappaport (1997). 48
7.3 Modelo socio comunitario de Serrano – García. 55
8. Conclusiones 62
9. Recomendaciones 63
10. Bibliografía 66
11. Anexos 69
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LISTA DE ANEXOS
Anexo 1: Ubicación geográfica Consejo Comunitario.
Anexo 2: Memorias fotografícas eventos.
Anexo 3: Diagnóstico (Árbol de problemas).
Anexo 4: Diagnóstico (Árbol de objetivos).
Anexo 5: Plan de trabajo.
Anexo 6: Guía módulo uno, tema derechos humanos.
Anexo 7: Guía módulo uno, tema derechos de las comunidades afro colombianas.
Anexo 8: Guía módulo uno, tema legislación afro colombiana.