Bülten Sayı

40 Pages·2013·1.89 MB·Turkish

3
1
0
2
s
yı
a
M
Securitas Çalışanlarıdır
İş Ortaklarımızla
Aynı Noktada
ÖN KAPAK İÇİ
Securitas çalışanlarıdır...
25 Mayıs 2013 - Ankara
Detaylı bilgi için İnsan Kaynakları
Müdürlüğü ile irtibata geçiniz.
gelişim programıdır.
İÇİNDEKİLER
HABERLER HABERLER HABERLER
Ocak Ayındaki Çeyrek Toplantısı ile 2013 Yılı Ortak Nokta İş Ortakları Securitas Bilgi Platformu, 2013
2012 Yılını Kapattık Buluşması: İnovasyona Giden Yol- Yılında Hız Kazandı
da Buluştuk
Securitas Türkiye, 2012 yılının son Bu sene dördüncüsü gerçekleştirilen Securitas Bilgi Platformu faaliyete
Çeyrek Toplantısı, 25 Ocak 2013 Ortak Nokta İş Ortakları Buluşması, başladığı 2012 yılı Ağustos ayından
tarihinde Ankara, Büyükhanlı Otel’de 15-16 Mart 2013 tarihlerinde, Antal- bu yana 8 toplantı gerçekleştirdi.
düzenledi. ya-Belek, Rixos Otel’de düzenlendi.
devamı 8-11. sayfada devamı 17-19. sayfada devamı 14-16. sayfada
HABERLER YAZI DİZİSİ ÇALIŞANLARIMIZDAN
Securitas Türkiye Marmara Depre- Ofiste Mutlu İşin
mi Projesi: MADEP Olmanın Yolları Yanı Sıra
2011 yılında Securitas Türkiye içeri- Her gün saatlerimizi geçirdiğimiz iş Bu sayımızla birlikte hayata geçirdiği-
sinde Ülke Başkanı Murat Kösereisoğ- ortamında mutlu olabilmek hayatımı- miz “İşin yanı sıra“ isimli mini röportaj
lu başkanlığında oluşturulan çalışma zın önemli bir bölümünü de etkiliyor. köşemizde çalışanlarımızla kısa söyle-
grubunun ele aldığı MADEP... şiler gerçekleştiriyoruz.
devamı 15. sayfada devamı 26. sayfada devamı 32-33. sayfada
HABERLER
Bölge Müdürleri Toplantısı’nda
Alper Seyhan, bu ziyaretlerden elde ettikleri izle-
nimleri katılımcılara aktardılar.
Elemanlı güvenlik dışındaki ürün ve konseptlerin
büyük bir bölümünü gördüklerini belirten katılım-
cıların ortak görüşü, bu anlamda Securitas dünya-
sı içerisindeki uygulamaların Türkiye’de üzerinde
çalışılan çözüm paketleri kurgusuna fayda sağla-
yacağı yönünde oldu.
Devriye Ekibinden Anahtar Hizmeti
Katılımcılar tarafından aktarılan hizmetlerden biri,
mobil devriye ekibinin anahtarla açma/kapama ve
kontrol hizmeti oldu. Devriye ekiplerinin, belirli bir
güzergâh üzerinde, hizmet verdikleri bina/işyeri
vb alanları kontrol etmek üzere devriyeye çık-
tıkları ancak anahtarın nereye ait olduğunu ancak
devriyeye çıktıktan belli bir süre sonra anahtar
üzerindeki barkodu okutarak görebildikleri akta-
Yılın ilk Bölge Müdürleri Çalıştayı ve Top- rıldı. Anahtarlı devriye hizmetinin yazlık bölgeler-
lantısı, 14-15 Şubat tarihlerinde, Ankara’da deki evler için de sıklıkla verildiği dile getirildi.
gerçekleştirildi. Ağırlıkla finansal verilerin
ele alındığı toplantıda, Genel Müdürlük’ten Bir diğer hizmet çeşidi ise, açma/kapama sırasın-
katılan departman yöneticileri de yeni çalış- daki refakat hizmeti oldu. Özellikle dükkânlarını
maları ile ilgili katılımcıları bilgilendirdiler. yalnız kapatmak istemeyenlerin daha güvende
olmak adına refakat hizmeti aldıkları anlatıldı.
Çalıştay, Hukuk Müşaviri Burcu Yılmaz tarafın-
dan gerçekleştirilen “Personel İşlemlerinde Uy-
gulanan Yol” konulu sunum ile başladı. Yılmaz,
sunumunda işlemlerin şu an iyi bir şekilde ger-
çekleştirildiğini vurgulayarak çalışanlar ile yapılan
protokollerin önem kazandığını ve yapılan bu iş-
lemlerin içeriklerinin detaylı ve açıklayıcı olması
gerektiğini belirtti.
Çalıştay’ın ana konusu ise, Ülke Başkanı Murat
Kösereisoğlu’nun Securitas Türkiye’den bazı yö-
neticiler ile Stockholm ve Berlin’e gerçekleştirdik-
leri ‘Çözüm Paketleri’ne yönelik iş gezisi oldu. Gü-
venlik Sistemleri ve Alarm İzleme Genel Müdürü
Emre Erdal, İç Anadolu Bölge Müdürü Nihat Er-
tan, Marmara Avrupa Bölge Müdürü Tümay Gün-
doğdu, Marmara Anadolu Bölge Müdürü Memet
Hanlıoğlu ve Genel Müdürlük Bilgi İşlem Uzmanı
HABERLER
Stockholm ve Berlin Gezisinden İlginç Notlar
• Stockhom’de kuzey, güney ve orta ol- • Yalnızca Stockholm’de 25 bin iş ortağı-
mak üzere bir operasyonel yapılanma na devriye hizmeti veriliyor.
var. • Devriye araçları yılda ortalama 80 bin
• Her Şube Müdürü, farklı güvenlik hiz- kilometre mesafe kat ediyor. Araç de-
metleri sunulan yaklaşık 500 iş ortağın- ğişimleri ise, 120 bin kilometrede yapı-
dan sorumlu bulunuyor. lıyor.
• Teknoloji ve elemanlı güvenlik hizme- • Güvenlik görevlisi kartı 4 yıl geçerliliğe
tini içeren kombine satışlarına büyük sahip.
önem veriliyor. • Güvenlik görevlisi olmak için önce
• Satış ekibi, kullandıkları tabletlere yük- stajyerlik döneminin başarı ile tamam-
lenen bir program sayesinde, iş ortak- lanması gerekiyor. Ardından uzmanlık
ları ile yaptıkları görüşmelerde, birlikte alanlarına göre, 5’er günlük eğitimden
risk analizlerini yapabiliyor ve anında geçiyorlar. Her uzmanlık alanını temsi-
teklif verebiliyorlar. len bir bröveyi üniformalarının üzerinde
• Devriye hizmetleri gecede 110 araçla taşıyorlar.
yapılıyor.
Müdahale Hizmeti Yükselişte Bölge Müdürleri Toplantısı’ndan Kısa Kısa...
Katılımcılar tarafından aktarılan dikkat çekici bir Çalıştay’ın ardından ikinci gün gerçekleştirilen
diğer hizmet ise, müdahale hizmeti oldu. Bu hiz- Bölge Müdürleri toplantısının ilk bölümünde,
met ise, şöyle; yüksek düzeyde güvenlik önlemi Bölge Müdürleri’nin sunumları yer aldı. Ardından
alınan bir yerde muhafaza edilen anahtarların Finans Koordinatörü Berna Köker; finansal veriler,
üzerinde adres yazmıyor ve müdahale gerek- bölge nakit akış tabloları ve alacaklar hakkında
tiğinde çipli sistem sayesinde gereken anahtar, katılımcılara güncel bilgiler sundu. Ardından İda-
yalnızca belirlenen kişi/kişiler tarafından alınıyor. ri İşler Müdürü Salih Çakır, 2013 yılında planla-
Müdahale tamamlandıktan sonra anahtar, daha maları yapılan ve hayata geçirilen “İleri Sürüş
önce alınan yerine değil, boş bir anahtar haznesi- Tekniklerinde Eğiticinin Eğitimi” hakkında detaylı
ne yerleştiriliyor. Sistem, anahtarın üzerindeki çip bilgi verdi. Çakır, 2013 yılı içerisinde, bu eğitimi
sayesinde adresi algılıyor. Böylece anahtar oda- alan iç eğitmenler ile birlikte, hem araç kullanılan
sında saklanan anahtarların yerleri her seferinde projelerde hem de idari kadroya ‘Güvenli Sürüş
değiştiği için, anahtarın nereye ait olduğu kimse Eğitimi’ planladıklarını da vurguladı. 2010-2012
tarafından bilinmiyor. yılları arasında araçlarımızın gerçekleştirdiği trafik
3
HABERLER
kazaları hakkında istatistiki bilgi veren Çakır, bu örnekler vererek uygulamaları aktarırken, bu sü-
eğitim sayesinde can ve mal kaybının önlenmesi reçteki beklentilerini de katılımcılara anlattı.
ve trafik cezalarının azaltılmasının hedeflendiğini
belirtti. Bölge Müdürleri Toplantısı’nda sunum yapan, İn-
san Kaynakları Müdür Neşe Bilgin ise, 2013 yı-
Devamında Milli Projeler Koordinatörü Aygen lında İK alanında gerçekleşecek; çalışan anketi,
Ündan, “Milli Projeler Yönetim Prosedürü ve Kı- istihdam modülü, revize edilen STGE, etik kod,
lavuzu” sunumunda koordinasyon kontrolünün iş sağlığı ve güvenliği, kokpit ve ileri sürüş teknik-
çok daha verimli bir şekilde sağlanacağını belirt- leri eğitimleri ile performans görüşmeleri gibi ko-
ti. Prosedürde yer alan ana maddelerin; güvenlik nularda hangi aşamada olunduğunu ve ilerideki
yönetimi, insan kaynakları süreçleri, risk yönetimi, planlamalarını aktardı.
genel müdürlük destek planları, lojistik ve koordi-
nasyon olduğunu belirten Ündan, tüm maddelere Toplantının devamında Kalite ve Risk Koordina-
ait bölüm, metodoloji, sorumluluk ve beklentileri tör Yardımcısı Volkan Aksu İş Sağlığı ve Güvenliği
katılımcılarla paylaştı. konusunda gelinen noktayı bölgeler bazında ak-
tardı. Son olarak İletişim Müdürü Gamze Sarıkoca
Sonrasında Kalite ve Risk Koordinatör Yardımcısı Mart ayında gerçekleştirilen Ortak Nokta – İş Or-
Refik Çoban “Drill Pilot Uygulamaları”nı aktardı. takları Buluşması organizasyonu ile ilgili detayları
Bu uygulamalarla amacın; hizmet kalitesinin öl- paylaştı. Tüm sunumların ardından Ülke Başkanı
çümünü sağlamak, drill için bir örnek model oluş- Murat Kösereisoğlu’nun kapanış konuşması ile
turmak, risklerimizi minimize etmek ve hizmet toplantı sona erdi.
kalitemizi artırmak olduğunu vurgulayan Çoban,
HABERLER
Akdeniz Bölge Müdürlüğü Marmara Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin, 15 idari kadrosu, 1.561 güvenlik gö- Bölge’de, 30 idari kadro, 5 yedek kadro, 1.461
revlisi bulunuyor. Bölge, 98 hizmet noktasında güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 302 hizmet
faaliyet gösteriyor. noktası bulunuyor.
Çukurova Bölge Müdürlüğü Marmara Avrupa Bölge Müdürlüğü
Bölge’de, 13 idari kadro, 1 yedek kadro ve 785 Bölge’de, 32 idari kadro, 3 yedek kadro, 1.709
güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 164 hizmet güvenlik görevlisi hizmet veriyor ve 273 hizmet
noktası bulunuyor. noktası bulunuyor.
Ege Bölge Müdürlüğü
Bölge’de, 22 idari kadro, 2 yedek kadro, 978
güvenlik görevlisi hizmet veriyor. Öte yandan,
Bölge’nin 274 hizmet noktası bulunuyor.
İç Anadolu Bölge Müdürlüğü
Bölge, 30,5 idari kadro, 3 yedek kadro ve 1.592
güvenlik görevlisi ile hizmet veriyor. İç Anadolu
Bölgesi’nin 406 hizmet noktası bulunuyor.
Karadeniz Bölge Müdürlüğü
Bölge’nin, 5 idari kadrosu, 1 yedek kadrosu ve
334 güvenlik görevlisi bulunuyor. Bölge, 110
hizmet noktasında faaliyet gösteriyor.
5
HABERLER
İsveç Sürdürülebilir İş Lansmanı
başlatılan Swedish Sustainable Bussiness (İs-
veç Sürdürülebilir İş) programında Securitas
Türkiye de yer aldı.
Programının lansmanında düzenlenen seramo-
ni ile Securitas Türkiye Ülke Başkanı Murat Kö-
sereisoğlu ve Swedish Sustainable Bussiness
(İsveç Sürdürülebilir İş) projesine katılan diğer
firmalardan temsilciler, kurumsal sosyal sorum-
luluk alanında ortak çalışmak üzere belirlenen
ilkeler için imza attılar.
İsveç Sürdürülebilir İş Lansmanı, Türkiye Ku-
rumsal Sosyal Sorumluluk Derneği ve Kadir
Has Üniversitesi işbirliği ile 16 Ocak’ta Cibali
Kampüsü’nde gerçekleşti.
İsveç Ticaret Bakanı Dr. Ewa Björling’in katıldı-
ğı, Türkiye’de sürdürülebilir, sorumlu ticaret ya-
pılması ve kurumsal sorumluluk alanında ortak
temel prensipler oluşturulması amacıyla İsveç
Başkonsolosluğu Ticaret Merkezi tarafından
Perakende Günleri, Sensormatic’in
Sponsorluğunda Gerçekleşti
Bu sene 12’ncisi düzenlenen Perakende Gün- personel seçimine; reklam kampanyalarındaki
leri, İstanbul Lütfi Kırdar Kongre Merkezi’nde stratejilerden, bir markanın büyüme sürecine,
gerçekleşti. kadar birçok konu konuşuldu.
Turkmall, Finansbank ve Markafoni markaları- Organizasyonun son gününde ise “Perakende
nın ana sponsorluğunda gerçekleşen organi- Güneşi Ödülleri” sahiplerini buldu. 2012 sene-
zasyonda, Resmi Güvenlik Sistemleri sponsoru sinin “Yaşam Boyu Başarı Ödülü”nü, LC Waikiki
olarak Sensormatic yer aldı. Yönetim Kurulu Başkanı Vahap Küçük alırken,
“Perakende Güneşi Özel Ödülünü” Eczacıbaşı
Perakende Günleri’nde alanlarında uzman bir- İntema Mağazası’nın İntemaLive Projesi aldı.
çok yerli ve yabancı konuşmacının oturumlarına
katılım oldukça yoğun oldu. İş yönetiminden,
İMAJ YAZI DİZİSİ
Çalışan Kadınlar İmaj Peşinde
Etek- pantolon takımlar, gömlekle kombine edil-
miş etek ve pantolonlar, düz kesim elbiseler ideal
olanlardır.
Ofisteki tarzınız çalıştığınız kurumun imajına
paralel bir görünüm sergiliyorsa, verdiğiniz
mesaj o işyerine ‘ait olduğunuz’ algısını yara-
tıyor.
İmaj yazı dizisinde şimdiye kadar üzerinde
Renk paleti: Çok canlı renkler seçmeyin ama
durduğumuz konular doğrultusunda bu sayı-
kendinizi gri tonları içine de hapsetmeyin. Evet,
da klasik giyimde şıklığın püf noktalarını da
gri, iş hayatında çok alışıldık ve ağırlık veren bir
sizlerle paylaşmaya başlıyoruz. Bu sayımızda
renk ama aynı etkiyi bırakabilecek başka renkler
kadınlar için öneriler üzerinde duracağız.
de var. Yeşil, bordo, lacivert, siyah, kahverengi,
bej, toprak tonları ve lal gibi renklerle gardırobu-
İyi Giyinmesini Bilen Kadın
nuzu çeşitlendirin.
İyi giyinmesini bilen bir kadın, öncelikle kendisine
uyan kıyafet tarzını bilen, moda hakkında yeter-
Detaya dikkat: Ayakkabılarınız topuklu veya to-
li bilgi sahibi olan, ayrıca yenilik ve değişikliklere
puksuz olabilir ama mutlaka temiz ve cilalı olmalı.
dikkat edendir. Temiz ve güzel giyinen bir kadın
Çantanız hem kıyafetinizle uyumlu hem de çalış-
kendisine yakışan renk ve giysileri, saç ve mak-
tığınız iş koluna ve konumunuza uygun olmalıdır.
yaj stilini belirler ve zamanla kazandığı tecrübe ile
Abartısız ve zarif takılar kullanın.
nerede nasıl giyinmesi gerektiğini öğrenir.
Makyaj önemli: Canlı renklerden, koyu ve yoğun
Moda
uygulamalardan mutlaka kaçının... Sade ve doğal
Kadın giyiminde moda şüphesiz önemli bir ağır-
bir makyaj yapın... Gözlere hafif gölgeler, 2 kat ri-
lık taşımaktadır. İyi ve şık giyinen kadınlar körü
mel, biraz allık ve ruj... Hepsi o kadar...
körüne modayı izleyenler değil; hangi elbisenin
kendilerine yakıştığını, ne zaman ve nerede, ne-
Ya saçlar? Saç, genel görünümde son derece et-
leri giyebileceğini bilenlerdir. Öyle kadınlar vardır
kilidir. Asla yağlı, kirli ve boyası gelmiş bir saçla
ki, yıllardan beri giyimlerinde temel değişiklikler
işe gitmeyin. Rahat etmek için saçınızı toplayın
yapmasalar da kıyafetleri durmadan esen moda
böylece sürekli düzeltmek zorunda da kalmazsı-
rüzgârına rağmen hiç bir zaman yadırganmaz.
nız. Kibar, kıyafet renginizle uyumlu tokalar tercih
Bunun sebebi, bu kadınların kendilerine en çok
edin: Payetli kelebek tokaları günlük hayatınıza
uygun kıyafeti ve tarzı bulmuş olmalarıdır. Giysi-
bırakın!
ler insanın kişiliğini yansıttığından, sadece güzel
ve şık olmakla kalmamalı, amaca, çevreye ve za-
Parfüm seçerken: Asla ağır kokular kullanmayın.
man dilimine de uymalıdır.
Hafif, çiçeksi aromalardan yapılmış parfümleri ter-
cih edin. Mutlaka sizi ifade eden teninize uygun
Çalışan Kadın İçin Giyim Rehberi
bir parfümünüz olmalı. Ancak parfümünüzü sık
İş hayatında giyinmenin altın kuralı, iş kolunuzun
sık tazelemekten ve abartılı kullanmaktan kaçının.
geleneklerine uygun ama kendinizi yansıtan bir
tarz belirlemenizdir. İşinize ciddiyetle yaklaşı- Alıntı:
mınızı ve becerinizi vurgulayacak zarif, temiz, www.sizdensize.milliyet.com.tr
http://www.kigem.com/kadinlar-is-hayatinda-nasil-giyinmeli.html
uyumlu ve iyi dikilmiş kıyafetler seçin.
7
HABERLER
Ocak Ayındaki Çeyrek Toplantısı ile
2012 Yılını Kapattık
Securitas Türkiye, 2012 yılının son Çeyrek lattı. Bölgesel bazda kâr 1 ve kâr 2 dağılımlarını
Toplantısını, 25 Ocak 2013 tarihinde Ankara, aktaran Köker, 2011 ve 2012 yılları karşılık baki-
Büyükhanlı Otel’de düzenledi. yelerinin karşılaştırmasını katılımcılarla paylaştı.
Toplantının sunuculuğunu üstlenen İletişim Uz-
manı Özlem Bakacak’ın gündemi katılımcılarla
paylaştığı bölümün ardından, İnsan Kaynakları
Uzman Yardımcısı Güzin Gün, Securitas ailesine
yeni katılan ve terfi eden çalışanlarımızı tanıttı.
Securitas Türkiye’nin insan kaynakları politika-
larının sonucunda, sahadan idari kadroya terfi
eden çok sayıda yeni katılımcı toplantıya renk
kattı.
2012’yi Geride Bırakırken…
Ülke Başkan Yardımcısı Kurtuluş Dönmezer,
2012 yılını değerlendirdiği sunumunda bölge-
ler bazında net satışları, yeni, artan ve azalan iş-
leri değerlendirdi. Ayrıca trafik kazaları ve ceza-
ları üzerinde duran Dönmezer, bölgeler bazında
verileri katılımcılarla paylaştı.
Ardından Finans Koordinatörü Berna Köker,
2012 yılında gerçekleşen satışlara göre, yüzde
6,4’lük büyüme gerçekleştiğini belirtti. Ciro ve
büyüme hakkında verileri de paylaşan Köker,
alacak takip hızının (DSO) önemini tekrar hatır-