ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PEGAWAI (Studi Kasus pada ...

154 Pages·2012·1.58 MB·Indonesian

ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA
PEGAWAI
(Studi Kasus pada Puskesmas Pisangan)
Skripsi

Diajukan kepada Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Untuk memenuhi Syarat-syarat guna Meraih Gelar Sarjana Ekonomi

Oleh :
Muhammad Rio Firdaus
NIM: 1110081000090

JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS ISLAM NEGERI SYARIF HIDAYATULLAH
JAKARTA
1937 H/2016

i
ii
iii
iv
v
DAFTAR RIWAYAT HIDUP

I. Identitas Pribadi
1. Nama : Muhammad Rio Firdaus
2. Tempat dan Tanggal Lahir : Jakarta, 8 Juli 1992
3. Agama : Islam
4. Alamat : Jln. Masjid Al-Jihad No.29C
RT.002/002 Kec.Pesanggrahan Kel.Pesanggrahan Jakarta Selatan,
DKI Jakarta.
5. Nomor Hp : 08118501294
6. Email : [email protected]

II. Pendidikan Formal
1. TK (1997-1998) : TK Darunnajah Jakarta
2. SD (1998-2004) : SDIT Darunnajah Jakarta
3. SMP (2004-2007) : MTs Darul Muttaqien Bogor
4. SMA (2007-2010) : SMA Kartika X-1 Jakarta
5. S1 (2010-2016) : UIN Syarif Hidayatullah Jakarta

III. Latar Belakang Keluarga
1. Ayah : Alm.H.Agus Salim
2. Ibu : Alm. Hj.Rosani
3. Alamat : Jln. Masjid Al-Jihad No.29C
RT.002/002 Kec.Pesanggrahan Kel.Pesanggrahan Jakarta Selatan,
DKI Jakarta.

vi
ANALISIS FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA
PEGAWAI (Studi Kasus pada Puskesmas Pisangan)

ABSTRAK

Kesehatan merupakan kebutuhan dasar masyarakat. Setiap negara, baik negara
maju dan negara berkembang mengakui bahwa tingkat kesehatan menunjukan
tingkat kesejahteraan suatu bangsa, karena tingkat kesehatan memiliki keterkaitan
dengan tingkat kemiskinan. Salah satu wujud komitmen pemerintah terhadap
pelayanan kesehatan masyarakat adalah dengan dibentuknya puskesmas sebagai
pelayanan publik dibidang kesehatan. Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja
dalam penelitian ini dibatasi pada Kepemimpinan, Motivasi, dan Disiplin Kerja.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis dan mengetahui faktor-faktor
yang mempengaruhi kinerja pegawai dan untuk mengetahui variabel lain yang
mempengaruhi kinerja pegawai pada Puskesmas Pisangan. Penelitian ini
menggunakan data premier dengan cara penyebaran kuesioner. Sampel dalam
penelitian ini adalah seluruh pegawai Puskesmas Pisangan. Metode analisis data
menggunakan metode analisis faktor. Dari 30 variabel, diperoleh 18 variabel dan
terbentuk 3 faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai pada Puskesmas
Pisangan. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor Kepemimpinan memiliki
eigen value 8,967, faktor Upah dan Kondisi kerja 1,870, dan faktor Fasilitas Kerja
memiliki eigen value sebesar 1,683

Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja

vii
ANALYSIS OF FACTORS AFFECTING THE PERFORMANCE OF
EMPLOYEES (Case Study on Pisangan Puskesmas)

ABSTRACT

Health is a basic need of society. Every state, both the developed and developing
countries recognize that the health level indicates the level of prosperity of a
nation, because the level of health has been linked to poverty levels. One of the
government's commitment to public health services is the establishment of health
centers as a public service in the field of health. Factors that affect performance
in this study is limited to Leadership, Motivation and Work Discipline. The
purpose of this study is to analyze and determine the factors that influence
employee performance and to identify other variables that affect the performance
of employees at the health center Pisangan. This study uses data premiere by
distributing questionnaires. The sample in this study were all employees of the
health center Pisangan. Methods of data analysis using factor analysis. Of the 30
variables, 18 variables obtained and formed three factors that influence employee
performance Pisangan health center. These results indicate that the leadership
factor has eigen value 8,967, factor 1,870 Wages and working conditions, and
factors Work Facilities have eigen value equal to 1.683.

Keywords: Leadership, Motivation, Work Discipline and Performance

viii
KATA PENGANTAR

Puji dan syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT, Tuhan
semesta alam, karena atas rahmat dan karunia-Nya, penulis akhirnya dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul Analisis Faktor-Faktor yang
Mempengaruhi Kinerja Pegawai (Studi Kasus pada Puskesmas Pisangan).
Shalawat serta salam semoga tetap dan akan terus tercurahkan untuk Nabi
Muhammad SAW, manusia pilihan yang pribadinya selalu menjadi
tauladan bagi kita semua, kepada keluarganya, kepada sahabatnya
sampai kepada para pengikutnya.
Skripsi ini menganalisis faktor-faktor apa saja yang mempengaruhi
kinerja pegawai dan variabel lain yang mempengaruhi kinerja pegawai
dengan menggunakan metode analisis faktor. Sample penelitian adalah
Pegawai di Puskesmas Pisangan.
Penulis menyadari betul bahwa dalam penulisan skripsi ini tidak
dapat disusun tanpa bantuan pihah-pihak lain. Oleh karena itu, pada
sedikit paragraf ini penulis akan menyampaikan terima kasih kepada
segenap pihak-pihak tersebut, yang diantaranya adalah:

1. Allah SWT, Terima kasih engkau sudah mendengar do’a-do’a
hamba ya Allah.
2. Papa dan Mama di surga yang aku percaya senantiasa melihat,
menemani dan mendo’akanku dari sana dalam menyelesaikan
perkuliahan (lulus).
3. Saudara-saudara kandungku drg.Sinta Rosmaini, Mohammad
Rommy S.E dan Ria Amalia S.Si yang selalu menbantu dan
menyemangati dalam menjalani perkuliahan selama ini.
4. Saudara-saudara iparku ka Yudi, ka Mitha, ka Dandi terimakasih
atas doa dan motivasi kalian.
5. Keponakan-keponakan yang aku sayangi Khalif, Khaila, Calista,
ix
Khanza, Khafi, Arya, De Gaza terimakasih selalu menghibur dan
menjadi penyemangat penulis dalam menyelesaikan perkuliahan.
6. Bapak Dr. Suhendra selaku Dosen Pembimbing Skripsi I, terima
kasih telah berkenan meluangkan waktu untuk membimbing
penulisan skripsi ini.
7. Bapak Lili Supriadi selaku Dosen Pembimbing Skripsi II, terima
kasih atas bimbingan Bapak selama penulisan skripsi ini.
8. Seluruh dosen UIN Jakarta khususnya dosen fakultas ekonomi dan
bisnis terimakasih atas ilmu yang diberikan
9. Sahabatku sedari kecil Achmad Fauji dan Muhammad Yusri terima
kasih atas motivasi, do’a dan selalu menyemangatiku dalam
menyelesaikan perkuliahan.
10. Sahabat INTEL (alm.Fazlur rahman, Yayan Achmad, Brihasto
Haryo, Gusap Mediatanto, Dicky Fadillah, Abdul Hakim, Rino
Dwi Putro, M.Ithaful Muttaqien, Ahmad Lukman) terima kasih
atas semua canda, tawa, duka serta semangat dan motivasinya
dalam mengarungi perkuliahan yang cukup panjang ini. Semoga
kita semua sukses brader. amin
11. Teman-teman seperjuangan kelas Manajemen C 2010 (Eko, Isal,
Lay, Adi Waluyo, Agus, Kamal, Aswin, Ijan, Alip, Mojo, Calvin,
Siska, Ayu, Anne, Wanti, Tyas, Rona, Sabila, Mutia, Resti, Erni,
Meylia, Musdalifah dll) mohon maaf apabila ada yang belum
ditulis disini karena banyak tapi penulis akan selalu ingat.
12. Teman-teman kelas lain Engkong, Aris, Dadut, Ijal, Anda, Imel,
Uyung, Budi, Surya, Luthfi, Sofwa, dll. Terimakasih atas bantuan
dan masukannya kepada penulis.
13. Dan seluruh teman-teman angkatan Manajemen UIN Jakarta 2010
yang tanpa mengurangi rasa hormat dan terimakasih tidak bisa
penulis sebutkan satu persatu karena banyak tapi penulis akan
selalu ingat.
14. Teman-teman KKN Mestakung 2013 desa Sukaresmi Jawa Barat,
x